選擇東莞人才派遣的理由是什么？
東莞人才派遣又稱東莞人才租賃，是人力資源外包的一種，東莞人才派遣是根據(jù)用人單位的實際工作需要，由派遣機構派遣合格人才到用人單位工作的全新用工方式。派遣機構與用人單位是一種勞務關系，派遣機構與派遣人員是一種勞動關系。
人由派遣機構管理，才為用人單位所用,做到了人盡其才、才盡其用。檔案接轉(zhuǎn)、人事調(diào)動、組織關系、社會保障、戶口職稱、婚姻生育、勞動糾紛、保密賠償?shù)雀鞣N日?，嵥槭聞斩加扇瞬排汕矙C構來負責處理，促進“單位人”向“社會人”的轉(zhuǎn)變。
1、柔性用人機制 派遣服務不但在用人機制需要變革、用人需求發(fā)生變化時，使您得到及時的滿足，
東莞人才派遣解決用人單位編制不夠、人才過剩、用人不靈活、激勵機制不完善等問題，而且還能在服務的過程中，體現(xiàn)規(guī)范化、人性化、個性化、網(wǎng)絡化的柔性用人理念。
2、專業(yè)化服務 充分發(fā)揮政府所屬人才市場的優(yōu)勢，利用完善的電子信息化手段，從用人單位提出派遣需求到組織招聘、畢業(yè)證審驗、員工體檢、辦理參加工作手續(xù)、辦理落戶、崗前培訓、工資發(fā)放、辦理社會及商業(yè)保險、績效考核、檔案管理、員工激勵、員工政治思想工作等多方面提供專業(yè)配套服務。
3、減少人事管理成本 東莞人才派遣通過專業(yè)化的派遣服務，可以大幅減少用人單位人事管理人員和運行成本，提高工作效率，降低招聘和管理費用，使用人單位更專注于核心業(yè)務的發(fā)展與開拓。
4、降低用人風險 由于派遣機構與員工簽訂勞動合同，用人單位與員工不存在勞動關系，用人單位不直接面對員工享受保險、勞動糾紛等關系到個人利益的問題，降低或避免了用人風險。
5、促進用人單位健康發(fā)展 通過派遣服務，
東莞人才派遣促進了用人單位人事管理的規(guī)范化和靈活性，完善了競爭激勵機制，為用人單位和人才的健康發(fā)展提供了穩(wěn)健的后方和良好的環(huán)境。
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