人事代理
人事代理的定義
人事代理是人力資源服務(wù)機構(gòu)面向企、事業(yè)單位和個人開展的以工資、檔案管理和社會保險為核心內(nèi)容的各項代理服務(wù)。
人事代理的作用
- 人事代理有利于促進企業(yè)人事管理事務(wù)的社會化。一些不屬于企業(yè)人事管理的社會事務(wù)，如檔案管理、戶籍管理、計劃生育管理、離退休管理等，隨著市場經(jīng)濟發(fā)展和各個方面的體制改革，這些事務(wù)必須社會化，以減少企業(yè)負擔。
- 人事代理有利于促進人事管理事務(wù)的專業(yè)化。企業(yè)的所有的活動都要求以最低的成本取得最高的收益，人事代理通過專業(yè)化的、優(yōu)質(zhì)的人事事務(wù)服務(wù)，滿足了在競爭中降低成本、提高效益的要求，有些人事事務(wù)如果由企業(yè)自己承擔，遠不及由專門人事代理機構(gòu)承擔成本低、效果好。
- 人事代理有利于企業(yè)人事管理的規(guī)范化。發(fā)展人事代理，將有利于企業(yè)形成科學的、較為規(guī)范的現(xiàn)代企業(yè)人事管理制度。
人事代理的分類
從人事代理的對象來看，可分為單位委托代理和個人委托代理。從人事代理的內(nèi)容和實際操作角度劃分，可分為三類：一是以人事檔案管理為依托的基礎(chǔ)性代理，包括如前所述的流動人員人事檔案管理的服務(wù)內(nèi)容；二是以人才中介為基礎(chǔ)的服務(wù)代理，主要包括委托招聘、人才推薦、人才派遣、人才測評等；三是以企事業(yè)單位為基礎(chǔ)的公共人事事務(wù)代理，或社會化代理，主要包括人才規(guī)劃、職業(yè)設(shè)計、人事診斷、人事管理咨詢、人才資源開發(fā)等。
個人委托人事代理業(yè)務(wù)的內(nèi)容
- 向委托代理個人提供國家人事法律、法規(guī)和政策方面的宣傳咨詢服務(wù)。
- 為委托代理個人保管人事檔案
- 為委托代理個人申報專業(yè)技術(shù)資格考評。
- 按國家有關(guān)政策為委托代理個人調(diào)整檔案工資。
- 委托代理個人的養(yǎng)老、失業(yè)保險由本公司代為收取、上繳相應(yīng)的社會保險部門管理。
- 負責管理委托人事代理的中共黨員的組織關(guān)系。
- 為在市區(qū)無入戶地址的委托代理個人掛靠戶糧關(guān)系。
- 負責接轉(zhuǎn)委托代理個人的人事關(guān)系手續(xù)，在委托代理期間，按規(guī)定保留干部身份、計算工齡，對符合聘干條件的工人身份的委托代理人員申報聘干手續(xù)。
- 為委托代理個人辦理出國（出境）政審呈報手續(xù)。
- 承辦與人事管理相關(guān)的其他事宜。
人事代理所需準備的資料
- 企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照副本復印件或單位法人證書副本復印件或上級主管部門批準成立的有效文件的復印件
- 單位組織機構(gòu)代碼證復印件
- 所需委托人事代理人員名單，原檔案所在單位名稱
人事代理的辦理程序
- 持本人身份證及代理單位介紹信來我處開具調(diào)函
- 攜帶由原單位封裝的本人檔案來我處，經(jīng)審核符合存檔條件，填寫人才交流登記表交納檔案管理費
- 經(jīng)審查不符合我處存檔條件將檔案退回原單位
企業(yè)委托人事代理服務(wù)項目及內(nèi)容
| 服務(wù)項目 |
服務(wù)內(nèi)容 |
| 代收代付社保保險（可含養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等， 根據(jù)當?shù)厣鐣ｋU的相關(guān)規(guī)定繳納）；代收代付住房公積金 |
每月向公司收取費用，代公司向社保局繳納社會保險，并統(tǒng)一代理開戶或轉(zhuǎn)移社保資料；每月收取公司費用后，按時向住房公積金管理中心代繳員工公積金。 |
| 代發(fā)工資、代扣代交個人所得稅 |
每月按時、準確地向員工發(fā)放工資，代扣代交個人所得稅。 |
| 員工檔案管理 |
為員工提供統(tǒng)一的存檔服務(wù) |
| 代理企業(yè)的勞動爭議案件 |
為客戶進行風險防范，提前預防各種勞動爭議風險的出現(xiàn)，當出現(xiàn)勞動爭議的時候，我們有強大的律師團為客戶解決各種棘手的問題。 |
| 勞動法咨詢及為企業(yè)提供突發(fā)事件的處理建議 |
常年向企業(yè)提供專業(yè)的勞動法咨詢業(yè)務(wù)并協(xié)作企業(yè)處理突發(fā)事件 |
| 代辦各種人事手續(xù) |
（涉及到勞動局，人事局等國家機關(guān)而必須發(fā)生的費用則做單項收費） 依據(jù)檔案出具各類人事證明；提供職稱評定/公證/工齡審定/退休等人事服務(wù)；辦理畢業(yè)生接收/轉(zhuǎn)正定級手續(xù),留學歸國人員/軍轉(zhuǎn)干部的接收手續(xù) |
| 各種證件代辦服務(wù) |
（需繳納給辦證機關(guān)的費用由公司或員工另行支付） 為員工辦理雇員證；辦理出國護照/港澳通行證；為符合條件的員工辦理工作居住證。 |
| 員工補充醫(yī)療保險 |
員工本人門急診報銷90%、住院報銷100%，5000封頂 |
| 人身意外傷害保險 |
中國大陸6萬元人身意外傷害保障；6000元意外醫(yī)療 |
| 員工年度體檢 |
員工可在每個公歷年度的指定時間到指定醫(yī)院進行綜合體檢一次 |
企業(yè)委托人事代理手續(xù)如何辦理
- 委托單位持營業(yè)執(zhí)照副本，并攜帶公章、法人章，與人力資源服務(wù)機構(gòu)簽定《單位委托人事代理協(xié)議書》；
- 提供委托存檔人員名單，名單需注明姓名及檔案原所在單位全稱，負責出具商調(diào)函。
人事代理業(yè)務(wù)的優(yōu)勢及意義
- 企業(yè)可以從煩雜的人事管理業(yè)務(wù)中解脫出來。全身心的投入到企業(yè)經(jīng)營和市場開發(fā)中去。
- 企業(yè)與代理公司簽訂人事委托代理協(xié)議，從而避免企業(yè)因勞動政策不熟悉而產(chǎn)生的勞動爭議與勞動糾紛。
- 有極強工作能力和豐富工作經(jīng)驗的專業(yè)工作人員提供專業(yè)服務(wù)，使企業(yè)能更好的進入良性運作當中去。
- 與政府職能部門良好的溝通與協(xié)調(diào)，為勞動者、企業(yè)、政府機關(guān)架起溝通橋梁。
- 推行人事代理制可以克服“小而全”、“大而全”重復建設(shè)造成人力資源浪費的弊端。提高人事管理工作的法治化，社會化和專業(yè)化程度。
- 人事代理制度也促進了人才使用權(quán)與所有權(quán)的分離，使專業(yè)技術(shù)人員、管理人員割斷了以人事檔案為核心對單位的依附管理，暢通了企事業(yè)單位人員能進能出的渠道。在這種用人機制下員工增加了工作的危機感和責任感，促進他們刻苦學習、努力工作，為單位創(chuàng)造更大的效益。
