勞務(wù)派遣公司淺談勞務(wù)派遣的進(jìn)步
勞務(wù)派遣公司之所以備受關(guān)注，是因?yàn)閯趧?wù)派遣制度在我國(guó)用工制度中被廣泛使用，這種作為正式用工制度的補(bǔ)充的勞動(dòng)形式，勞務(wù)派遣用工在我國(guó)各用工形式中占相當(dāng)大的比例。但我國(guó)勞務(wù)派遣市場(chǎng)不夠規(guī)范，勞務(wù)派遣工的權(quán)利得不到切實(shí)保障，甚至用工單位在遇到麻煩時(shí)，勞務(wù)派遣工就被拉出去當(dāng)“替罪羊”的事件時(shí)有發(fā)生。
勞務(wù)派遣公司闡述，目前勞務(wù)派遣存在的問(wèn)題主要包括：有些用工單位大量使用勞務(wù)派遣工、部分勞務(wù)派遣單位不與勞務(wù)派遣工簽訂勞動(dòng)合同、不依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、勞務(wù)派遣工與正式工同工不同酬等。
勞務(wù)派遣公司概述，雖然勞動(dòng)合同法中有多個(gè)條款對(duì)勞務(wù)派遣進(jìn)行了法律上的規(guī)定，但由于這些規(guī)定過(guò)于原則，在現(xiàn)實(shí)中操作困難，未能達(dá)到預(yù)期效果，勞務(wù)派遣工的合理利益依然得不到保障。此次《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》的頒布實(shí)施將重點(diǎn)解決這些問(wèn)題。
