勞動法中的勞務(wù)派遣內(nèi)容
１、關(guān)于勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者間的勞動合同
根據(jù)《勞動合同法》第五十八條規(guī)定，雙方勞動合同除載明該法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動者的用工單位及派遣期限和工作崗位；勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同；按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報酬。
２、關(guān)于勞務(wù)派遣協(xié)議：
根據(jù)《勞動合同法》第五十九條規(guī)定，勞務(wù)派遣單位派遣勞動者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實(shí)際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個短期勞務(wù)派遣協(xié)議。
３、勞務(wù)派遣單位義務(wù)：
根據(jù)《勞動合同法》第五十八、五十九、六十、六十一條的規(guī)定，勞務(wù)派遣單位主要有以下義務(wù)：不能克扣勞動者工資；不得收取勞動者費(fèi)用；按照用工單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工資；無工作期間，發(fā)放最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
４、用工單位的義務(wù)：
根據(jù)《勞動合同法》第六十二條、六十五、六十六、六十七的規(guī)定，用工單位主要有以下義務(wù)：
（１）執(zhí)行國家勞動標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動條件和勞動保護(hù)；
（２）告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬；
（３）支付加班費(fèi)、績效獎金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇；
（４）對在崗被派遣勞動者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn)；
（５）連續(xù)用工的，實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制；
（６）退回勞動者的條件限制；
（７）用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用工單位；
（8）用工單位不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動者。
（9）勞務(wù)派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。
５、勞動者的權(quán)利：
根據(jù)《勞動合同法》第六十三、六十四、六十、五十八條的規(guī)定，勞動者公主要有以權(quán)利：（１）享受同工同酬的待遇；（２）有權(quán)參加勞務(wù)派遣單位或用工單位的工會；（３）有權(quán)知道勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容；（４）無工作期間享受最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
6、關(guān)于連帶責(zé)任
《勞動合同法》第九十二條規(guī)定，勞動者權(quán)益在被派遣的工作崗位受到損害的，由勞務(wù)派遣單位和接受單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。根據(jù)該規(guī)定，勞動者在工資、社會保險、工傷事故等涉及勞動權(quán)益的所有糾紛中都可以要求接受單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
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