專業(yè)人才派遣服務(wù)商淺談東莞勞務(wù)派遣規(guī)范的必要性（一）
為了適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟發(fā)展對勞動用工形式多元化的需要，
東莞勞務(wù)派遣以它高靈活、低成本及用工風險轉(zhuǎn)移等特點，逐漸成為一種越來越被廣為接受的用工方式，并于2007年6月29日以法律形式規(guī)范下來，在2008年1月1日起實施的《勞動合同法》中用13條19款6項內(nèi)容，對勞務(wù)派遣用法律形式加以規(guī)范。
所謂勞務(wù)派遣，即勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立勞動合同后，將勞動者派遣到用人單位從事勞動的一種特殊用工形式。勞務(wù)派遣單位即用人單位。根據(jù)《勞動合同法》第五十八條第一款規(guī)定：“勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當履行用人單位對勞動者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應(yīng)當載明本法第十七條規(guī)定的事項外，還應(yīng)當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況”。
首先，
東莞勞務(wù)派遣單位是用人單位，與勞動者建立正式勞動關(guān)系。
其次，勞務(wù)派遣單位應(yīng)履行用人單位對勞動者的權(quán)利和義務(wù)。包括簽訂勞動合同，支付勞動報酬，支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償金及違反勞動合同的賠償金，依法為勞動者辦理各種社會保險并依法按時繳納費用，及作為用人單位應(yīng)承擔的其他義務(wù)。
再次，勞務(wù)派遣單位應(yīng)與勞動者訂立書面勞動合同。勞動合同內(nèi)容包括：
?。?）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；
（2）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
?。?）勞動合同期限；
?。?）工作內(nèi)容和工作地點；
?。?）工作時間和休息休假；
?。?）勞動報酬；
?。?）社會保險；
?。?）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；
?。?）勞動者的用工單位；
（10）派遣期限；
?。?1）工作崗位；
?。?2）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當納入勞動合同的其他事項。
第四，
東莞勞務(wù)派遣單位與勞動者簽訂勞動合同的期限的特殊性。《勞動合同法》第五十八條第二款規(guī)定：“勞務(wù)派遣單位應(yīng)當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同”。勞動合同本是由勞動合同雙方協(xié)商約定的結(jié)果，可以是有固定期限的勞動合同，也可以是無固定期限的勞動合同，還可以是以完成一項工作為期限的勞動合同。
勞動合同中的期限，往往是由企業(yè)規(guī)定的，對于勞動者來說，是絕對被動接受的，“互相協(xié)商一致”在這方面也發(fā)揮不了多大作用，勞動者權(quán)益很容易被侵犯?！秳趧雍贤ā分袑趧?wù)派遣工的勞動合同期限作了明確規(guī)定——不得少于二年，即用法律形式保護了勞動者的權(quán)益。
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