淺析東莞人才租賃制度的合理適用：
東莞人才租賃是指具有企業(yè)法人資格和勞務(wù)派遣資質(zhì)的勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣員工簽訂勞動合同，將其派遣到用工單位，在用工單位的工作場所內(nèi)勞動，接受用工單位的指揮、監(jiān)督，以完成勞動力和生產(chǎn)資料結(jié)合的一種特殊用工方式。
具體來說，勞務(wù)派遣亦稱人力資源租賃，是指用人單將一些非核心技術(shù)員工（包括文員、普通技工、普通工、勞務(wù)工等）外包給派遣公司，與派遣公司簽訂勞務(wù)派遣或租賃協(xié)議(構(gòu)成勞務(wù)合作關(guān)系)；派遣公司再與勞務(wù)員工簽訂勞動合同(構(gòu)成勞動法律關(guān)系，承擔(dān)法律責(zé)任)；用工單位與勞務(wù)員工簽訂用工協(xié)議(構(gòu)成勞務(wù)使用關(guān)系，承擔(dān)連帶經(jīng)濟(jì)責(zé)任)。
相比于正式用工制度來說，勞務(wù)派遣制度具有低成本高效率的優(yōu)勢，但這些優(yōu)勢也不過是相對而言，如果勞動合同法的規(guī)定能夠得到嚴(yán)格實(shí)施，勞務(wù)派遣用工方式對于企業(yè)而言成本并不低。根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報(bào)酬確定。僅就用工成本而言，使用勞動派遣員工并不能降低企業(yè)的用工成本。因此，就如何規(guī)范此種規(guī)定，用人單位可以選擇對企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)、崗位職責(zé)、業(yè)務(wù)流程等進(jìn)行整理，從而在內(nèi)部管理中規(guī)避這種同工不同酬的情況。
對于規(guī)避簽訂長期勞動合同的作用而言，由于東莞人才租賃一般只在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施，因此，此種規(guī)避也難以得到法律的支持。對于長期性的工作崗位還是要求只能用本單位員工而非勞動派遣工，否則將面臨較大法律風(fēng)險(xiǎn)。并且，“勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立兩年以上的固定期限勞動合同”，以及《勞動合同法》第59條第2款規(guī)定的，“用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實(shí)際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期，不得將連續(xù)用人期限分割訂立數(shù)個短期勞務(wù)派遣協(xié)議”。
被派遣的勞動者已經(jīng)得到法律的明確保護(hù)。所以，適合勞動派遣制度的企業(yè)，一般只包含勞動密集型和一些業(yè)務(wù)外包型的企業(yè)。其它企業(yè)適用必然存在相稱的法律風(fēng)險(xiǎn)。
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