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東莞人才租賃服務(wù)機構(gòu)的選擇技巧：

　　在國內(nèi)勞務(wù)派遣屬于新興事物，因而很多監(jiān)管不力的地方。故而企業(yè)在選擇勞務(wù)派遣服務(wù)機構(gòu)時更應(yīng)當(dāng)慎之又慎，并做到嚴(yán)格監(jiān)控，從而最大程度上提高用工效率，降低用工風(fēng)險，以達到企業(yè)利益的最大化。

一、審查勞務(wù)派遣服務(wù)機構(gòu)的資質(zhì)

　　東莞人才租賃單位是否合法，是否具備服務(wù)資質(zhì)，是我們在選擇勞務(wù)派遣公司的必須考量的關(guān)鍵因素。對此要注意《勞動合同法》對資質(zhì)合法的底線性要求，即勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊資本不得少于五十萬元。企業(yè)可以通過審查勞務(wù)派遣服務(wù)機構(gòu)的營業(yè)執(zhí)照等資質(zhì)證書經(jīng)營范圍中是否有派遣服務(wù)的內(nèi)容，注冊資金是否超過或等于50萬元，來確認(rèn)其是否有合法資質(zhì)。

　　如若用工單位對勞務(wù)派遣單位的資質(zhì)未進行嚴(yán)格審查，與不具備資質(zhì)的勞務(wù)派遣單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，該協(xié)議將被確認(rèn)為無效，視為勞動者通過職介機構(gòu)，直接向用工單位提供勞務(wù)，法院將根據(jù)情況確定勞動者與用人單位之間存在勞動關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系，如確定雙方之間為勞動關(guān)系的情況下，用工單位不能擺脫其應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任。

二、勞務(wù)派遣服務(wù)機構(gòu)服務(wù)能力

　　勞務(wù)派遣服務(wù)機構(gòu)可以在大量具體人力資源管理事項方面為企業(yè)提供服務(wù)，比如工資發(fā)放、社保、工傷處理等，選擇一個服務(wù)能力強的勞務(wù)派遣單位對于企業(yè)來說是至關(guān)重要的。對于勞務(wù)派遣單位的服務(wù)能力，企業(yè)可以從以下幾個方面來評估：服務(wù)網(wǎng)絡(luò)覆蓋的范圍、服務(wù)規(guī)模的大小、服務(wù)水平的高低、服務(wù)品牌的知名度。

　　1、異地派遣時選擇網(wǎng)絡(luò)覆蓋范圍廣的派遣服務(wù)機構(gòu)。對于那些規(guī)模比較大、在不同區(qū)域設(shè)有分支機構(gòu)的企業(yè)來說，異地勞務(wù)派遣是不可避免的，那么從方便企業(yè)管理的、降低成本的角度出發(fā)應(yīng)當(dāng)選擇自身分支機構(gòu)健全的派遣服務(wù)機構(gòu)。換句話說，勞務(wù)派遣服務(wù)機構(gòu)的分支機構(gòu)跟企業(yè)本身的分支機構(gòu)有地域上的匹配性。當(dāng)然也可以選擇那些有能力協(xié)調(diào)企業(yè)異地派遣的勞務(wù)派遣服務(wù)機構(gòu)。

　　2、選擇“經(jīng)營規(guī)?！钡臉?biāo)準(zhǔn)。企業(yè)選擇東莞人才租賃用工的目的除降低風(fēng)險以外，另外一個重要的目的就是為了“靈活用工”。一些特殊的崗位不需要員工在一家企業(yè)中工作二年，那么如果通過派遣這種形式雇傭這樣的員工，當(dāng)用工單位在使用被派遣員工不足兩年就退還給派遣機構(gòu)時，就增加了派遣機構(gòu)的成本壓力，因為根據(jù)法律規(guī)定在該派遣員工沒有工作期間派遣機構(gòu)就得“養(yǎng)著”。遇到這種情況，經(jīng)營規(guī)模相對大的派遣機構(gòu)由于人才需求數(shù)量大、類型豐富，更容易將這部分員工該派到其他企業(yè)，消化這部分風(fēng)險；而小的派遣機構(gòu)由于應(yīng)對能力相對較弱，要消化這種壓力，可取的方式要么提高對用工單位收取的管理費用，要么就從被派遣員工的工資或者非法解除勞動合同上打算盤，而這是違法的。

　　3、選擇“專業(yè)化”的派遣機構(gòu)。預(yù)防和應(yīng)對風(fēng)險能力，法律問題專業(yè)程度和處理經(jīng)驗，專業(yè)人員特別是勞動法關(guān)系協(xié)調(diào)專業(yè)人員的數(shù)量……等等，都應(yīng)是企業(yè)在選擇東莞人才租賃時需慎重考量的。企業(yè)只有選擇更富有專業(yè)處理能力的派遣機構(gòu)才可以防范不可預(yù)見的風(fēng)險發(fā)生。這樣，企業(yè)才能夠放心地集中精力不人力、物力放在最關(guān)鍵、最需要的地方。對于缺乏勞動法律問題處理經(jīng)驗以及相關(guān)專業(yè)人員派遣機構(gòu)應(yīng)當(dāng)予以排除。

　　4、注意派遣機構(gòu)“品牌知名度”的選擇。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，實際用工單位和派遣機構(gòu)雙方承擔(dān)的是連帶責(zé)任，也就意味著如果派遣機構(gòu)違法給勞動者造成損害了，即使實際用工單位的行為完全合法，也要對勞動者承擔(dān)賠償責(zé)任。而選擇一個品牌知名度高的派遣機構(gòu)則大大降低了這一風(fēng)險。

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