? 勞務(wù)派遣用工制度的發(fā)展從根本上為企業(yè)解決了這個(gè)難題，得到了許多企業(yè)的親睞。在我國(guó)，很多知名的生產(chǎn)制造企業(yè)都親睞于采用勞力派遣這種用工形式。
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眾所周知，現(xiàn)在大多數(shù)生產(chǎn)制造型企業(yè)都面臨著招用難，人員流動(dòng)量大的問(wèn)題，勞務(wù)派遣用工是針對(duì)這種現(xiàn)象的解決方法，勞務(wù)派遣公司擁有大量的勞動(dòng)力儲(chǔ)備，可以地解決企業(yè)用人問(wèn)題。
勞務(wù)派遣可能會(huì)遇到哪些問(wèn)題？？一起來(lái)看下吧！
企業(yè)在使用勞務(wù)派遣可能會(huì)遇到的**問(wèn)題可能就是是否能夠正確選擇勞務(wù)派遣公司的問(wèn)題。
近年來(lái)，勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)的數(shù)量和行業(yè)隊(duì)伍在不斷地壯大，但與此同時(shí)，整個(gè)行業(yè)質(zhì)量和信譽(yù)也同樣存在參差不齊現(xiàn)象，一旦選擇與這一類公司合作，企業(yè)可能會(huì)面臨勞動(dòng)力供應(yīng)速度慢，員工實(shí)力差等問(wèn)題。
因?yàn)檫@一類勞務(wù)派遣公司可能并沒(méi)有合適的勞動(dòng)力儲(chǔ)備，不能滿足企業(yè)急需的勞動(dòng)力補(bǔ)充。
被派遣單位不需設(shè)立專門人員、外包公司負(fù)責(zé)對(duì)派遣員工進(jìn)行具體繁瑣的人力資源管理，這些人員從聘用、異地人才引進(jìn)、檔案接轉(zhuǎn)、流動(dòng)手續(xù)辦理戶口落實(shí)、建立員工檔案，到員工工資、獎(jiǎng)金的統(tǒng)計(jì)、發(fā)放，以及各類社會(huì)保障建立及繳納、工傷申報(bào)、勞動(dòng)糾紛處理等諸多人力資源管理事務(wù)性工作均可以由外包公司負(fù)責(zé)完成。
這樣，單位人力資源部可以有更多精力專注于提高企業(yè)核心竟?fàn)幜Φ墓芾?，使企業(yè)實(shí)現(xiàn)用人不管人，增效不增支的人力資源管理效益。
以上是
勞務(wù)派遣公司分享的相關(guān)資料，希望對(duì)您有所幫助??！
