1.勞動者隱瞞經(jīng)歷將被解雇
《勞動合同法》在法律上確立了用人單位的知情權(quán),為詳細(xì)了解求職者的“底細(xì)”提供了法律支撐?!秳趧雍贤ā芬?guī)定,勞動者必須如實(shí)告知與工作內(nèi)容、工作崗位相關(guān)的情況,如學(xué)歷、工作年限、工作經(jīng)歷、健康狀況等。
盡管法律沒有對告知內(nèi)容作出具體規(guī)定,但這些內(nèi)容跟能否勝任崗位密切相關(guān)。勞動者如果不如實(shí)告知,用人單位有權(quán)進(jìn)行懲罰性解雇。
此外,勞動者有忠誠于用人單位的義務(wù),在與一家勞動單位保持工作關(guān)系的同時(shí),又與另一家單位建立勞動關(guān)系,且不聽單位勸告的,解雇時(shí)無法獲得任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,如給原單位造成損失,還要賠償。
2.簽訂合同有一個(gè)月寬限期
東莞人才派遣按照現(xiàn)行勞動法規(guī),用人單位從錄用勞動者之日起就必須簽訂勞動合同,逾期將被處以每人200元的罰款。新的《勞動合同法》規(guī)定,勞動關(guān)系形成后,用人單位有一個(gè)月的寬限期,一個(gè)月后仍不簽訂勞動合同才要付給雙倍工資。這就保證用人單位有充裕時(shí)間做好相關(guān)人力資源工作。
3.服務(wù)期內(nèi)員工不能跳槽
用人單位為職工提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用時(shí),與職工簽訂協(xié)議,約定服務(wù)期。服務(wù)期內(nèi),員工不得跳槽。
《勞動合同法》對其他服務(wù)期未作具體規(guī)定,比如用人單位給高級主管、高技能人才提供特殊待遇,如買房、買車的,可以約定服務(wù)期,只要不顯失公平就行。
4.辭退員工以“金”代通知
“代通知金”制度即企業(yè)辭退非過失性員工的,特定情況下可以不用提前30天通知,而直接用一個(gè)月工資代替。這給了企業(yè)一種選擇權(quán),令企業(yè)用人制度更加靈活方便,而又不損害勞動者的利益。