?專業(yè)人力資源外包不是簡(jiǎn)單地人力資源含義與外包含義的組合，它有其特定的豐富含義。它是指利用組織外部的資源，更經(jīng)濟(jì)、更有效地解決組織內(nèi)部人力資源活動(dòng)所涉及的工作。專業(yè)人力資源外包的業(yè)務(wù)一般包括： 1、企業(yè)診斷 2、企業(yè)組織架構(gòu)設(shè)計(jì)和崗位勝任力模型設(shè)計(jì) 3、企業(yè)員工招聘 4、企業(yè)年度培訓(xùn)體系設(shè)計(jì) 5、企業(yè)薪酬體系設(shè)計(jì) 6、人事工作，即傳統(tǒng)的人事工作，如人事檔案管理?！ ?/span>
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1、滿足企業(yè)流程重組的需要
企業(yè)間的合并與收購，是社會(huì)發(fā)展中一個(gè)不可避免的現(xiàn)象。當(dāng)兩個(gè)企業(yè)合并重組開始時(shí)，很多信息是不可透漏給對(duì)方的，需要第三方來做資料的收集，并提供專業(yè)意見。
2、有利于留住優(yōu)秀員工
核心員工對(duì)于企業(yè)的價(jià)值是不言而喻的，但是核心員工的滿意度問題已經(jīng)成為企業(yè)人力資源管理過程中一個(gè)不可忽視的問題，如何留住核心員工是企業(yè)發(fā)展所面臨的最大挑戰(zhàn)。優(yōu)秀的外包公司通常擁有人力資源管理各方面的專家，這些外部工作者了解員工的需求，能夠提高員工的綜合滿意度，企業(yè)員工流失率就會(huì)下降。
