你的小伙伴都在看的?人力資源勞務(wù)派遣優(yōu)勢有哪些,你你還等什么?
? 人力資源勞務(wù)派遣又稱人力派遣、人才租賃、勞動(dòng)派遣、勞動(dòng)力租賃、雇員租賃,是指由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工訂立勞動(dòng)合同,把勞動(dòng)者派向其他用工單位,再由其用工單位向派遣機(jī)構(gòu)支付一筆服務(wù)費(fèi)用的一種用工形式。?
人力資源勞務(wù)派遣的優(yōu)勢: 1、靈活用工 靈活用工相對的是是相對于zhi正式員工而言的,在《勞動(dòng)合同法》中,正式員工簽訂無固定期合同太容易,而辭退成本過大,所以勞務(wù)派遣的員工方便隨時(shí)解雇??梢愿鶕?jù)企業(yè)發(fā)展階段性的用人,科學(xué)的做好人員配置工作,實(shí)現(xiàn)以低成本獲取高收入的企業(yè)經(jīng)營原則; 2、節(jié)省企業(yè)用人成本 正常招聘的員工與企業(yè)簽訂正式的勞動(dòng)合同后,企業(yè)首先要給這名員工支付除規(guī)定工資待遇之外還有補(bǔ)貼、路途補(bǔ)助、餐補(bǔ)獎(jiǎng)金福利待遇。同時(shí)為了能讓員工盡快掌握操作技能并不斷提高,企業(yè)還要對他們進(jìn)行培訓(xùn),支付一定的培訓(xùn)費(fèi)用。 3、降低企業(yè)用工法律風(fēng)險(xiǎn) 由于派遣員工是與派遣單位簽訂的勞動(dòng)合同,因此所有有關(guān)勞動(dòng)保障及管理風(fēng)險(xiǎn)都由派遣單位承擔(dān)。如派遣員工在企業(yè)發(fā)生勞動(dòng)糾紛,就會由派遣單位出面進(jìn)行調(diào)解;若員工發(fā)生工傷、懷孕、生病及其它安全問題,也將會由派遣單位承擔(dān)經(jīng)濟(jì)損失;企業(yè)也不必?fù)?dān)心員工素質(zhì)低難以管理和頻繁跳槽給公司帶來不必要的經(jīng)濟(jì)損失;另外,派遣單位也可以為企業(yè)承擔(dān)突發(fā)性大量招聘和裁員帶來的風(fēng)險(xiǎn)。 4、解決政府、事業(yè)單位的編制不足問題 我國目前大部分事業(yè)單位和政府內(nèi)部編制緊張,所需要的人手也越來越多,因?yàn)榇耸褂脛趧?wù)派遣使得政府及事業(yè)單位的用工突破編制的限制,同時(shí)不占用自己的正式員工編制招聘工作簡單而省事。 5、有助于提供員工工作積極性 勞務(wù)派遣也可以在一定程度上提高員工的生產(chǎn)積極性,如企業(yè)會將優(yōu)秀的勞務(wù)派遣員工聘為正式的企業(yè)員工,對派遣員工甚至正式員工都能產(chǎn)生激勵(lì)作用。 6、求職者可選性增加 可以有機(jī)會通過派遣的形式去一些以正式工身份無法進(jìn)入的大公司,努力工作,從而可以轉(zhuǎn)正,可以曲線救國;可以去不同的大公司體驗(yàn)工作,即使沒有機(jī)會,派遣公司也會支付最低工資。