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東莞勞務(wù)派遣應(yīng)該怎樣避免風(fēng)險(xiǎn)？

　　勞務(wù)派遣固然有風(fēng)險(xiǎn)。那應(yīng)該怎樣應(yīng)對(duì)呢？

　　在實(shí)際工作中，我們發(fā)現(xiàn)很多企業(yè)對(duì)勞務(wù)派遣這一用工模式不夠了解，簡(jiǎn)單地認(rèn)為只要和勞務(wù)派遣公司簽訂派遣協(xié)議，就萬(wàn)事大吉了。但是如上所述，東莞勞務(wù)派遣的法律風(fēng)險(xiǎn)并不小，尤其是《勞動(dòng)合同法》對(duì)于勞務(wù)派遣的使用做了嚴(yán)格的限制規(guī)定，企業(yè)一不小心就可能付出高昂的風(fēng)險(xiǎn)成本。所以企業(yè)有必要掌握勞務(wù)派遣的使用技巧，以應(yīng)對(duì)勞務(wù)派遣中的法律風(fēng)險(xiǎn)，將風(fēng)險(xiǎn)發(fā)生的可能性降至最低。

　　在敘述風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)措施之前，這里有必要先說(shuō)明一下《勞動(dòng)合同法》下實(shí)際用工單位的義務(wù)，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，用工單位應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)：

　　用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實(shí)際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個(gè)短期勞務(wù)派遣協(xié)議；

　　用工單位應(yīng)履行執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，為派遣員工提供勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)；

　　用工單位應(yīng)支付加班費(fèi)、績(jī)效獎(jiǎng)金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇；

　　用工單位對(duì)派遣員工實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制等義務(wù)。

　　企業(yè)要真正安全、有效實(shí)施勞務(wù)派遣，做到對(duì)人力資源的靈活管理和運(yùn)用，需要在實(shí)際運(yùn)作中注意以下幾點(diǎn)：

一、注意勞務(wù)派遣對(duì)象的選擇

　　對(duì)于一個(gè)企業(yè)來(lái)說(shuō)，與哪種類型的員工建立勞動(dòng)關(guān)系，與哪種類型的員工建立勞務(wù)派遣關(guān)系，是其在選擇勞務(wù)派遣這一用工模式必須首先要考慮的問(wèn)題。因?yàn)殡m然勞務(wù)派遣可以降低企業(yè)的用工風(fēng)險(xiǎn)，但也造成了企業(yè)對(duì)派遣員工的難以管理以及人員的流動(dòng)性，不利于企業(yè)的商業(yè)秘密的保護(hù)，故在使用派遣員工時(shí)應(yīng)當(dāng)注意派遣對(duì)象的選擇。

　　1、可以選擇基層且培訓(xùn)成本低的人員予以派遣

　　對(duì)于企業(yè)的中高層人員，一般來(lái)說(shuō)都是企業(yè)的骨干，職位表現(xiàn)出長(zhǎng)期穩(wěn)定、不易替代性的特點(diǎn)。而且一般來(lái)說(shuō)這些人員易于獲取企業(yè)的商業(yè)秘密。所以對(duì)于這些人員，應(yīng)當(dāng)與之建立勞動(dòng)關(guān)系，加強(qiáng)管理，不僅能夠增加其對(duì)企業(yè)的認(rèn)同感，也大大降低了人員流動(dòng)造成的泄密風(fēng)險(xiǎn)。

　　企業(yè)可以選擇基層而且培訓(xùn)成本低人員的進(jìn)行派遣，對(duì)于需要競(jìng)業(yè)限制、保密的崗位，出于保護(hù)商業(yè)秘密的目的盡量不要采取勞務(wù)派遣的方式。

　　2、可以選擇新進(jìn)人員予以派遣

　　對(duì)于新進(jìn)人員，企業(yè)一般需要較多的時(shí)間予以考察培養(yǎng)，以確定其是否符合企業(yè)的文化，是否適合在企業(yè)長(zhǎng)期發(fā)展。由于企業(yè)與員工簽訂兩次固定期限合同后續(xù)訂就必須簽訂無(wú)固定期限合同，可能還不足以對(duì)新進(jìn)人員予以充分考察。所以企業(yè)可以先通過(guò)派遣使用新進(jìn)人員，待其充分溶入企業(yè)文化具有不可替代性后，在與其簽訂勞動(dòng)合同，建立勞動(dòng)關(guān)系。

二、勞務(wù)派遣服務(wù)機(jī)構(gòu)的選擇技巧

　　在東莞勞務(wù)派遣屬于新興事物，因而很多監(jiān)管不力的地方。故而企業(yè)在選擇勞務(wù)派遣服務(wù)機(jī)構(gòu)時(shí)更應(yīng)當(dāng)慎之又慎，并做到嚴(yán)格監(jiān)控，從而最大程度上提高用工效率，降低用工風(fēng)險(xiǎn)，以達(dá)到企業(yè)利益的最大化。

(一) 審查勞務(wù)派遣服務(wù)機(jī)構(gòu)的資質(zhì)

　　勞務(wù)派遣單位是否合法，是否具備服務(wù)資質(zhì)，是我們?cè)谶x擇勞務(wù)派遣公司的必須考量的關(guān)鍵因素。對(duì)此要注意《勞動(dòng)合同法》對(duì)資質(zhì)合法的底線性要求，即勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊(cè)資本不得少于五十萬(wàn)元。企業(yè)可以通過(guò)審查勞務(wù)派遣服務(wù)機(jī)構(gòu)的營(yíng)業(yè)執(zhí)照等資質(zhì)證書經(jīng)營(yíng)范圍中是否有派遣服務(wù)的內(nèi)容，注冊(cè)資金是否超過(guò)或等于50萬(wàn)元，來(lái)確認(rèn)其是否有合法資質(zhì)。

　　如若用工單位對(duì)勞務(wù)派遣單位的資質(zhì)未進(jìn)行嚴(yán)格審查，與不具備資質(zhì)的勞務(wù)派遣單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，該協(xié)議將被確認(rèn)為無(wú)效，視為勞動(dòng)者通過(guò)職介機(jī)構(gòu)，直接向用工單位提供勞務(wù)，法院將根據(jù)情況確定勞動(dòng)者與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系，如確定雙方之間為勞動(dòng)關(guān)系的情況下，用工單位不能擺脫其應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任。

（二）勞務(wù)派遣服務(wù)機(jī)構(gòu)服務(wù)能力

　　勞務(wù)派遣服務(wù)機(jī)構(gòu)可以在大量具體人力資源管理事項(xiàng)方面為企業(yè)提供服務(wù)，比如工資發(fā)放、社保、工傷處理等，選擇一個(gè)服務(wù)能力強(qiáng)的勞務(wù)派遣單位對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)是至關(guān)重要的。對(duì)于勞務(wù)派遣單位的服務(wù)能力，企業(yè)可以從以下幾個(gè)方面來(lái)評(píng)估：服務(wù)網(wǎng)絡(luò)覆蓋的范圍、服務(wù)規(guī)模的大小、服務(wù)水平的高低、服務(wù)品牌的知名度。

　　1、異地派遣時(shí)選擇網(wǎng)絡(luò)覆蓋范圍廣的派遣服務(wù)機(jī)構(gòu)。對(duì)于那些規(guī)模比較大、在不同區(qū)域設(shè)有分支機(jī)構(gòu)的企業(yè)來(lái)說(shuō)，異地勞務(wù)派遣是不可避免的，那么從方便企業(yè)管理的、降低成本的角度出發(fā)應(yīng)當(dāng)選擇自身分支機(jī)構(gòu)健全的派遣服務(wù)機(jī)構(gòu)。換句話說(shuō)，勞務(wù)派遣服務(wù)機(jī)構(gòu)的分支機(jī)構(gòu)跟企業(yè)本身的分支機(jī)構(gòu)有地域上的匹配性。當(dāng)然也可以選擇那些有能力協(xié)調(diào)企業(yè)異地派遣的勞務(wù)派遣服務(wù)機(jī)構(gòu)。

　　2、選擇“經(jīng)營(yíng)規(guī)?！钡臉?biāo)準(zhǔn)。企業(yè)選擇東莞勞務(wù)派遣用工的目的除降低風(fēng)險(xiǎn)以外，另外一個(gè)重要的目的就是為了“靈活用工”。一些特殊的崗位不需要員工在一家企業(yè)中工作二年，那么如果通過(guò)派遣這種形式雇傭這樣的員工，當(dāng)用工單位在使用被派遣員工不足兩年就退還給派遣機(jī)構(gòu)時(shí)，就增加了派遣機(jī)構(gòu)的成本壓力，因?yàn)楦鶕?jù)法律規(guī)定在該派遣員工沒(méi)有工作期間派遣機(jī)構(gòu)就得“養(yǎng)著”。遇到這種情況，經(jīng)營(yíng)規(guī)模相對(duì)大的派遣機(jī)構(gòu)由于人才需求數(shù)量大、類型豐富，更容易將這部分員工該派到其他企業(yè)，消化這部分風(fēng)險(xiǎn)；而小的派遣機(jī)構(gòu)由于應(yīng)對(duì)能力相對(duì)較弱，要消化這種壓力，可取的方式要么提高對(duì)用工單位收取的管理費(fèi)用，要么就從被派遣員工的工資或者非法解除勞動(dòng)合同上打算盤，而這是違法的。

　　3、選擇“專業(yè)化”的派遣機(jī)構(gòu)。預(yù)防和應(yīng)對(duì)風(fēng)險(xiǎn)能力，法律問(wèn)題專業(yè)程度和處理經(jīng)驗(yàn)，專業(yè)人員特別是勞動(dòng)法關(guān)系協(xié)調(diào)專業(yè)人員的數(shù)量……等等，都應(yīng)是企業(yè)在選擇派遣機(jī)構(gòu)時(shí)需慎重考量的。企業(yè)只有選擇更富有專業(yè)處理能力的派遣機(jī)構(gòu)才可以防范不可預(yù)見(jiàn)的風(fēng)險(xiǎn)發(fā)生。這樣，企業(yè)才能夠放心地集中精力不人力、物力放在最關(guān)鍵、最需要的地方。對(duì)于缺乏勞動(dòng)法律問(wèn)題處理經(jīng)驗(yàn)以及相關(guān)專業(yè)人員派遣機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)予以排除。

　　4、注意派遣機(jī)構(gòu)“品牌知名度”的選擇。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，實(shí)際用工單位和派遣機(jī)構(gòu)雙方承擔(dān)的是連帶責(zé)任，也就意味著如果派遣機(jī)構(gòu)違法給勞動(dòng)者造成損害了，即使實(shí)際用工單位的行為完全合法，也要對(duì)勞動(dòng)者承擔(dān)賠償責(zé)任。而選擇一個(gè)品牌知名度高的派遣機(jī)構(gòu)則大大降低了這一風(fēng)險(xiǎn)。

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