人才派遣能為企業(yè)帶來(lái)什么好處？
人才派遣也稱人才派送、人才租賃，是指用人單位通過(guò)人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)選聘急需的人才，并由該機(jī)構(gòu)分別與用人單位和派遣人員簽訂人才派遣合同和派遣員工合同，東莞人才派遣以規(guī)范三方在派遣期間的權(quán)利與義務(wù)，同時(shí)通過(guò)該機(jī)構(gòu)為所聘人才發(fā)放薪酬、代辦社會(huì)保險(xiǎn)、管理檔案等一種新型的用人方式。
（1）用人機(jī)制更加靈活。由于派遣員工與用人單位之間只是一種簡(jiǎn)單的有償使用關(guān)系，用人單位對(duì)派遣員工可以“只用不管”，從而徹底解除了員工對(duì)用人單位的依附關(guān)系，從根本上解決了“員工能進(jìn)不能出”、“能上不能下”、“干好干壞一個(gè)樣”的人事管理痼疾。
（2）內(nèi)部競(jìng)爭(zhēng)更加激烈。用人單位采用正式、派遣和外包幾種不同層次的組合用工形式，并根據(jù)員工表現(xiàn)時(shí)期在不同層次上合理流動(dòng)，不僅可以使較低層次員工的競(jìng)爭(zhēng)更加激烈、員工積極性更高，而且可以使較高層次的員工危機(jī)感更強(qiáng)。
（3）人力資源成本更低。使用派遣員工，亦可以通過(guò)人力外包，簡(jiǎn)化職能部門(mén)，提高綜合管理效益；減少招聘費(fèi)用，降低招聘產(chǎn)生的人事成本；散客通過(guò)市場(chǎng)化定價(jià)，降低派遣員工的薪酬支出；適可根據(jù)經(jīng)營(yíng)狀況，隨時(shí)增減員工數(shù)量，總體降低人力成本支出。
（4）人事事務(wù)工作壓力更小。派遣員工的招聘選拔、檔案接轉(zhuǎn)、社保繳納、工傷處理、后勤管理、勞動(dòng)關(guān)系建立與解除、勞動(dòng)糾紛處理等均由派遣機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)，不僅節(jié)約了成本，使管理更加專業(yè)、規(guī)范，而且徹底解放了人力資源部，使其能夠更加專注于對(duì)核心人才的管理和服務(wù)。
（5）合理避稅。我們簽定人才派遣協(xié)議后，工人工資和保險(xiǎn)費(fèi)開(kāi)具的是勞務(wù)費(fèi)發(fā)票，可以抵國(guó)稅，減少企業(yè)負(fù)擔(dān)。
（6）對(duì)實(shí)際用工單位可以避免故固定期合同的風(fēng)險(xiǎn)。
（7）幫助人力資源部門(mén)從繁重的重復(fù)性事務(wù)中解脫出來(lái)，專注于核心的戰(zhàn)略性工作，從而提升人力資源管理和核心競(jìng)爭(zhēng)力。
（8）降低用工成本和管理成本，舒緩資金安全壓力，克服企業(yè)很多的規(guī)模經(jīng)濟(jì)弱點(diǎn)。在國(guó)內(nèi)由于勞工權(quán)利意識(shí)的高漲，就業(yè)安全體系和勞動(dòng)法令的普及，人事直接、間接費(fèi)用及外圍成本不斷爬升，人力資源管理業(yè)務(wù)外包和人才派遣則可以較低企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)，擺脫雜務(wù)干擾，最終引導(dǎo)企業(yè)專心經(jīng)營(yíng)核心資源，發(fā)展核心競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。
