東莞人力資源公司分析企業(yè)選擇勞務(wù)派遣之優(yōu)勢(shì)所在
勞務(wù)派遣作為一種新的勞務(wù)合作關(guān)系，以其特有的優(yōu)勢(shì)，越來越受到企業(yè)的歡迎。什么是勞務(wù)派遣，它的優(yōu)勢(shì)在哪里？
勞務(wù)派遣是勞務(wù)派遣公司與其他用工單位簽訂服務(wù)合同，由勞務(wù)派遣公司派遣勞動(dòng)者到用工單位，用工單位支付服務(wù)費(fèi)，勞動(dòng)派遣公司支付勞動(dòng)報(bào)酬的一種用工形式。通俗的說，用工單位用人，勞務(wù)派遣公司管人。
一、“勞務(wù)派遣”使得用工單位降低成本，主要體現(xiàn)在：
1、減少社保費(fèi)用的支出，被派遣人員的社保由勞務(wù)派遣公司負(fù)責(zé)，勞務(wù)派遣公司以其專業(yè)度，制定合適的方案，既保障了勞動(dòng)者的權(quán)益也降低了社保費(fèi)用的開支。
2、由勞務(wù)派遣公司負(fù)責(zé)招聘、錄用以及后續(xù)的勞動(dòng)事務(wù)管理，可以使用工單位的人力資源部門的人員合理配置，減少人力財(cái)力的支出。
3、用工單位往往在一些臨時(shí)性的工作上需要大量的勞動(dòng)者，選擇自行招聘的方式，一旦臨時(shí)性工作完成，不可避免的出現(xiàn)人員剩余，沒有合理的崗位安置，如果因此選擇辭退員工，面臨的將是勞動(dòng)糾紛，最后還要支付被辭退的勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)賠償金。選擇勞務(wù)派遣的方式則較為靈活，用工單位可根據(jù)實(shí)際情況靈活的增減人員，避免了辭退勞動(dòng)者而承擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠償金的風(fēng)險(xiǎn)。
4、勞務(wù)派遣公司開具的服務(wù)費(fèi)發(fā)票可減少用工單位所得稅負(fù)擔(dān)。
二、減少勞動(dòng)糾紛的發(fā)生
因?yàn)楸慌汕驳膭趧?dòng)者與勞務(wù)派遣公司之間是勞動(dòng)關(guān)系，勞務(wù)派遣公司擁有專業(yè)的人事管理經(jīng)驗(yàn)，一旦與勞務(wù)派遣人員發(fā)生爭(zhēng)議，勞務(wù)派遣公司可以憑借其專業(yè)度，更好地解決勞動(dòng)糾紛。
三、激勵(lì)用工單位正式員工的工作積極性
勞務(wù)派遣公司以用工單位滿意為宗旨，所以對(duì)被派遣人員的各方面都比較嚴(yán)格，根據(jù)崗位需求，派遣更適合的人員。在用工單位內(nèi)部，被派遣人員與正式員工在無形之間產(chǎn)生一定的競(jìng)爭(zhēng)，使正式員工存有危機(jī)感，以此激發(fā)正式員工的工作積極性。
