東莞勞務派遣公司靠譜嗎？你知道什么是勞務派遣嗎？由于勞務派遣工與合同工常常會被人混淆，有一些剛剛進入職場的新人對于兩者的區(qū)別基本就分不清楚，以下讓我們一起了解一下東莞勞務派遣。
什么是東莞勞務派遣？東莞勞務派遣公司靠譜嗎？
勞務派遣是國家允許并推行的用工方式，好與壞取決與企業(yè)或個人和什么樣的派遣公司簽訂（企業(yè)）派遣協(xié)議或（個人）勞動合同，正規(guī)勞務派遣公司會守法運行、會考慮企業(yè)、個人三方利益，其實對勞動者是有利的。派遣勞務工是一種新的用工方式，你在某企業(yè)上班，但是勞動關系卻在人力資源公司（即勞務公司）。如果企業(yè)有第三方專業(yè)的人力資源公司提供日常人事代理服務，辦理工資發(fā)放、保險申報、工會、黨團、退休等等事項等，這樣能大大減輕企業(yè)的壓力。所以說，不用擔心勞力派遣公司是否靠譜？主要在于用人單位選擇正規(guī)的派遣公司才是可靠的?？煽康膭趧张汕补拘枰蠹也亮裂劬α?，別找小型黑中介。
如何判定一家東莞勞務派遣公司是否可靠
1、看公司是否具有勞務輸送資質(zhì)。勞務公司要具有獨立的法人資格勞務派遣公司，一定要查看營業(yè)執(zhí)照、稅務登記證和組織機構(gòu)代碼證、一定要清楚這家公司是否有派遣勞務的資質(zhì)。
2、看公司的服務時間。一般來說，勞務派遣公司的從成立到發(fā)展需要一段時間，對于勞務輸送公司，存在的時間越長，說明受到的認可度越高，而且這些公司的實際操作經(jīng)驗也比較豐富。
3、看公司在該行業(yè)的口碑。了解這家公司在整個行業(yè)里的口碑怎樣,當然企業(yè)可以多了解幾家公司對比一下。
4、看公司的成功案例，不要輕信各類榮譽。另外多和成功輸出的勞務交流，看看成功案例的真實性，如果條件允許最好是可以去實地考察和查詢下公司的營業(yè)執(zhí)照，打聽從該勞務派遣公司勞務輸送的情況。
勞務派遣、勞動合同與用人單位之間的關系
勞務派遣與合同工之間的區(qū)別
勞務派遣又稱人力派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃、雇員租賃，是指由勞務派遣機構(gòu)與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構(gòu)支付一筆服務費用的一種用工形式。勞動力給付的事實發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)（實際用工單位）之間，要派企業(yè)向勞務派遣機構(gòu)支付服務費，勞務派遣機構(gòu)向勞動者支付勞動報酬。
合同工，企業(yè)、事業(yè)單位通過簽訂合同招收的短期性工人。合同一般采取書面形式，內(nèi)容包括時限、任務及共同遵守的各項義務等。
勞務派遣與合同工存在以下區(qū)別：
1、招聘使用的對象不同。合同工的對象是行政管理型、專業(yè)技術型人才，即企業(yè)管理、技術骨干力量的人群或?qū)I(yè)畢業(yè)的大學生群體。而勞務派遣工的對象是普通崗位，具有簡單熟練的一般勞動技術人群，相對文化程度要求不嚴。
2、錄用程序不同。合同工錄用相對程序嚴格，經(jīng)企業(yè)人事決定批準，依照有關法律規(guī)定簽訂勞動合同，建立長期個人檔案。勞務派遣工的錄用程序相對簡單，有使用勞務工的基層單位根據(jù)工作量的需要自行安排，也不建立長期檔案。派遣員工的主要渠道：農(nóng)民工。
3、合同時間長短不同。合同工，合同約定期限時間長，相對穩(wěn)定。勞務工，合同約定時間短，一般派遣單位與勞務派遣工簽訂兩年的勞動合同，具有臨時不固定性。簽約到期限后，如確實需要續(xù)簽合同的，再另行簽約，每一階段期限是二年時間，形成與勞務用工制度的臨時性有直接的關系。
4、福利待遇不同。兩者同工不同酬，合同工的工資待遇高于勞務工。國家要求各用工單位須給勞動者繳納各種基金，企業(yè)對合同工五險一金的，一般的企業(yè)對于勞務派遣工都只繳納社保而已，公積金的話，一般是不幫助繳納的，除非你是在一些單位做派遣員工的。
