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　　東莞勞務(wù)派遣應(yīng)該怎樣避免風(fēng)險?

　　勞務(wù)派遣固然有風(fēng)險。那應(yīng)該怎樣應(yīng)對呢？

　　在實際工作中，我們發(fā)現(xiàn)很多企業(yè)對東莞勞務(wù)派遣這一用工模式不夠了解，簡單地認為只要和勞務(wù)派遣公司簽訂派遣協(xié)議，就萬事大吉了。但是如上所述，勞務(wù)派遣的法律風(fēng)險并不小，尤其是《勞動合同法》對于勞務(wù)派遣的使用做了嚴(yán)格的限制規(guī)定，企業(yè)一不小心就可能付出高昂的風(fēng)險成本。所以企業(yè)有必要掌握勞務(wù)派遣的使用技巧，以應(yīng)對勞務(wù)派遣中的法律風(fēng)險，將風(fēng)險發(fā)生的可能性降至最低。

　　在敘述風(fēng)險應(yīng)對措施之前，這里有必要先說明一下《勞動合同法》下實際用工單位的義務(wù)，根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，用工單位應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)：

　　1、用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個短期勞務(wù)派遣協(xié)議；

　　2、用工單位應(yīng)履行執(zhí)行國家勞動標(biāo)準(zhǔn)，為派遣員工提供勞動條件和勞動保護；

　　3、用工單位應(yīng)支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇；

　　4、用工單位對派遣員工實行正常的工資調(diào)整機制等義務(wù)。

　　企業(yè)要真正安全、有效實施勞務(wù)派遣，做到對人力資源的靈活管理和運用，需要在實際運作中注意以下幾點：

　　注意勞務(wù)派遣對象的選擇

　　對于一個企業(yè)來說，與哪種類型的員工建立勞動關(guān)系，與哪種類型的員工建立勞務(wù)派遣關(guān)系，是其在選擇東莞勞務(wù)派遣這一用工模式必須首先要考慮的問題。因為雖然勞務(wù)派遣可以降低企業(yè)的用工風(fēng)險，但也造成了企業(yè)對派遣員工的難以管理以及人員的流動性，不利于企業(yè)的商業(yè)秘密的保護，故在使用派遣員工時應(yīng)當(dāng)注意派遣對象的選擇。

　　1、可以選擇基層且培訓(xùn)成本低的人員予以派遣

　　對于企業(yè)的中高層人員，一般來說都是企業(yè)的骨干，職位表現(xiàn)出長期穩(wěn)定、不易替代性的特點。而且一般來說這些人員易于獲取企業(yè)的商業(yè)秘密。所以對于這些人員，應(yīng)當(dāng)與之建立勞動關(guān)系，加強管理，不僅能夠增加其對企業(yè)的認同感，也大大降低了人員流動造成的泄密風(fēng)險。

　　企業(yè)可以選擇基層而且培訓(xùn)成本低人員的進行派遣，對于需要競業(yè)限制、保密的崗位，出于保護商業(yè)秘密的目的盡量不要采取勞務(wù)派遣的方式。

　　2、可以選擇新進人員予以派遣

　　對于新進人員，企業(yè)一般需要較多的時間予以考察培養(yǎng)，以確定其是否符合企業(yè)的文化，是否適合在企業(yè)長期發(fā)展。由于企業(yè)與員工簽訂兩次固定期限合同后續(xù)訂就必須簽訂無固定期限合同，可能還不足以對新進人員予以充分考察。所以企業(yè)可以先通過派遣使用新進人員，待其充分溶入企業(yè)文化具有不可替代性后，在與其簽訂勞動合同，建立勞動關(guān)系。

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