1、用工單位要和東莞勞務(wù)派遣單位簽訂好勞務(wù)派遣協(xié)議。協(xié)議應(yīng)當約定派遣崗位、人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社保數(shù)額及支付方式以及違約責任等。用工單位應(yīng)當根據(jù)工作崗位的實際需要確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個短期勞務(wù)派遣協(xié)議。
2、勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的，應(yīng)當按照用工單位所在地的標準確定被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，并以此為基礎(chǔ)訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。
3.被派遣勞動者要求在勞務(wù)派遣單位或用工單位依法參加或組織工會的，無論是勞務(wù)派遣單位或者用工單位均不能互相推諉，而應(yīng)當允許和支持。
4、被派遣勞動者可以依照勞動合同法第36條、第38條的規(guī)定與勞務(wù)派遣單位解除勞動合同。勞務(wù)派遣單位和用工單位應(yīng)當根據(jù)勞動合同法和勞務(wù)派遣協(xié)議來處理相關(guān)事宜。
5、東莞勞務(wù)派遣公司分析，用工單位可以根據(jù)勞動合同法第39條和第40條第1項、第2項的規(guī)定將勞動者退回勞務(wù)派遣單位。
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