人力資源勞務(wù)派遣議應(yīng)約定待遇給付方？
“一仆二主”的人力資源勞務(wù)派遣用工方式在我國勞動力市場日益發(fā)展壯大，而由此引發(fā)的勞動糾紛也日漸增多，勞務(wù)派遣工的待遇請求常遭到派遣公司和用工單位的互相推諉，近日，維權(quán)熱線就接到一位派遣職工的咨詢電話。
王先生與北京市某人力資源公司簽訂了勞動合同，后被派遣到通州某單位工作，如今，他已經(jīng)在這家單位工作了五年。令王先生感到不平的是，雖然付出了同樣的勞動，可自己卻不能和其他同事一樣享受每年13個月的雙薪待遇，且五年來從未休過年假，他的請求遭遇派遣公司和用工單位的互相推諉。
記者為此咨詢了專業(yè)法律人士，律師解釋稱，關(guān)于“同工同酬”這一問題，《勞動合同法》第63條做出了明確規(guī)定，“派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定?！蓖瑫r，《企業(yè)職工帶薪年假休假實(shí)施辦法》第3條規(guī)定，“職工連續(xù)工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假?！蓖跸壬m然是派遣工，但據(jù)上述規(guī)定，他有權(quán)利享受與正式工相同的待遇。
那么，王先生的權(quán)利該向誰爭取呢？律師解釋：王先生與勞務(wù)派遣單位簽訂勞動合同，也就是說他的勞動關(guān)系在勞務(wù)派遣單位，因此，年底雙薪以及休假待遇應(yīng)當(dāng)向派遣公司提出。
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