勞務派遣公司分解一般經(jīng)省市勞動人事部門廳批準可成立專業(yè)的人力資源服務公司，主營業(yè)務有人力資源外包，人力資源派遣以及通過招聘網(wǎng)為 企業(yè)提供人才的供應信息，為個人提供求職登記，推薦工作；同時也為企業(yè)提供代理招聘會的舉辦，法律法規(guī)的咨詢等工作。
外包模式：整體勞務外包、勞動關系外包、社保福利外包、薪酬待遇外包、招聘服務外包等
外包崗位：如生產(chǎn)線操作工，文員、客服、促銷員，保安、司機、助廚、搬運工、清潔工、簡單勞動力崗位等非核心崗位為主，部分為技術類或一線管理類崗位
1、整體勞務外包
員工整體外包 助您全面規(guī)避用工風險：就是用工單位將一些非核心員工（如文員、保安、司機、助廚、搬運工、清潔工、等）外包給公司，由公司與其簽訂勞動合同，承擔這部分員工整套人力資源管理服務工作(包括招聘錄用、勞動合同管理、績效管理、工資管理、保險福利管理、計劃生育管理等)，并承擔所有的人事風險責任（包括法律、經(jīng)濟賠償責任）。
2、勞動關系外包
員工勞動關系外包 助您重置成本最小化：面對不斷變化的勞動法律法規(guī)和稅法，以及企業(yè)兼并和重組而導致的大量人員崗位變動、調動，用人單位可將原已招聘錄用、并還需要繼續(xù)使用的員工，待合同期滿終止合同后，將勞動關系外包給公司，由公司與這些員工簽訂勞動合同，再有公司提供人員服務于用人單位；
用人單位只需向外包公司支付員工管理費，與所接受服務的員工不發(fā)生任何人事隸屬關系，這樣可助用人單位有效實現(xiàn)員工崗位調整，或跨地區(qū)調動，從而有效規(guī)避員工勞動合同變更風險。
3、薪酬福利外包
薪酬福利外包助您降低控制福利成本與簡化管理手續(xù)：由公司負責員工工資發(fā)放、社會保險繳納與管理、團體體檢服務、團體旅游安排、福利物品等等 。
可有效降提高員工滿意度、提高管理效率與成本、適當規(guī)避福利性風險、降低社保福利開支、規(guī)避數(shù)據(jù)差異帶來的稅務性風險、合理規(guī)劃稅務支出。外包服務可根據(jù)用人單位的實際需要，采取靈活的方式進行。
4、招聘服務外包
針對企業(yè)客戶的招聘需要，企業(yè)可以選擇整體招聘外包服務，由負責約定崗位數(shù)量的招聘維護工作，用工單位只需按月支付固定招聘費用即可保障服務隊伍的穩(wěn)定，有效控制招聘成本與提高招聘質量。
企業(yè)也可以選擇零星與批量招聘工作可外包給負責招聘人員上崗。用工單位只需按到崗人數(shù)支付約定招聘費用。節(jié)約用工單位的招聘成本和招聘效率。
