女大學生擇業(yè)難的問題既有社會和歷史的原因，也有自身的原因。
從社會歷史原因分析，至少有三個方面的問題： 一是“男尊女卑”等傳統(tǒng)思維仍有一定影響，一些用人單位片面地認為“女子不如男”，將女大學生拒之門外；
二是單純地追求經(jīng)濟效益和局部利益的影響不可低估。社會主義市場經(jīng)濟條件下的企業(yè)競爭，歸根結(jié)底是人才的競爭。
東莞勞務派遣用人單位為了自身的利益和發(fā)展，在挑選畢業(yè)生時要求畢業(yè)生不僅要素質(zhì)高，而且還要盡可能地為本單位創(chuàng)造效益。而女職工要花費一定的時間和精力去結(jié)婚、撫養(yǎng)孩子和照顧家庭，其生育期間所享受的福利待遇主要由所在單位負擔，導致許多單位不愿接收女生；
三是現(xiàn)行的大學畢業(yè)生擇業(yè)政策和市場運行機制缺乏保護女大學生擇業(yè)權利的具體措施。我國憲法明確規(guī)定男女平等，賦予女性和男性同等的權利、義務和地位，這其中包括升學、擇業(yè)和工作的權利。但是隨著擇業(yè)制度的改革，大學生擇業(yè)逐步變成了一種市場行為，
東莞勞務派遣用人單位有了很大的自主權，而保護女大學生擇業(yè)的具體措施和法規(guī)又尚未建立健全，因此，女大學生擇業(yè)難的問題，將在一定范圍內(nèi)繼續(xù)存在。
從女大學畢業(yè)生自身情況分析，也存在三個方面的問題： 第一、心理因素。不少女大學生存在諸如自卑、依賴等消極心理，缺乏自主自立能力和競爭意識；
第二、擇業(yè)觀因素。一些女大學生沒有樹立正確的擇業(yè)觀，只向往大城市、大企業(yè)，追求高薪水、高待遇，不愿到基層、到需要人才的地方去建功立業(yè)；
第三、自身素質(zhì)因素。部分女生不努力提高自身素質(zhì)和職業(yè)能力，而是把時間和精力過多地用在衣著打扮，戀愛閑聊上，怕苦怕累，在擇業(yè)時，往往因自身素質(zhì)不高、能力不足而缺乏競爭力。
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