專業(yè)人力資源外包商通過專業(yè)的人才派遣服務(wù)機(jī)構(gòu)以派遣合同或勞務(wù)合同來實(shí)現(xiàn)的服務(wù)交易。從才的產(chǎn)權(quán)結(jié)構(gòu)來看，在理想狀態(tài)下，人才知訓(xùn)稟賦的法定所有權(quán)屬于人才個(gè)體，但是人才個(gè)體一旦與派遣機(jī)構(gòu)簽訂契約合同，產(chǎn)權(quán)結(jié)構(gòu)發(fā)生改變，其經(jīng)濟(jì)所有權(quán)將發(fā)生轉(zhuǎn)移即轉(zhuǎn)向派遣機(jī)構(gòu)，如果派遣機(jī)構(gòu)將人才派遣出去，產(chǎn)權(quán)結(jié)構(gòu)進(jìn)一步改變，經(jīng)濟(jì)所有權(quán)中的使用權(quán)、收益權(quán)由派遣機(jī)構(gòu)轉(zhuǎn)向要派遣機(jī)構(gòu)，但占有權(quán)仍歸派遣機(jī)構(gòu)所有。
專業(yè)人力資源外包商可以幫助企業(yè)壓縮成本、提升服務(wù)、獲取技術(shù)平臺(tái)、整合管理流程、規(guī)避管理風(fēng)險(xiǎn)，從而改善人力資源管理的效率。這些優(yōu)勢的存在，加強(qiáng)了企業(yè)對(duì)人事外包的信心。
專業(yè)人力資源外包商提升來自兩個(gè)方面：一是專業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)的優(yōu)質(zhì)資源帶來的服務(wù)質(zhì)量提高；二是外部化明確了服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，如專業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)都會(huì)明確保證在準(zhǔn)確率、及時(shí)性、合規(guī)性這三個(gè)指標(biāo)上達(dá)到100%。
