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    20世紀(jì)90年代末，為解決下崗職工再就業(yè)和農(nóng)村富余勞動力有序就業(yè)，東莞人才派遣逐步發(fā)展起來，成為一種新的用工形式。
    東莞人才派遣作為一種用工方式，在促進(jìn)勞動者靈活就業(yè)、滿足用人單位靈活用工需求，解決部分勞動者因信息不對稱而產(chǎn)生的“摩擦性失業(yè)”等方面發(fā)揮了一定的積極作用。但是東莞人才派遣的最大特點是勞動力雇傭與勞動力使用相分離，被派遣勞動者與用工單位不建立勞動關(guān)系，而與派遣單位簽訂勞動合同。
    東莞人才派遣在目前《勞務(wù)派遣規(guī)定》已出臺，對勞務(wù)派遣單位設(shè)立條件、“三性崗位”界定、勞動合同的簽訂和履行及解除、異地派遣的社會保險等進(jìn)一步作出規(guī)定，切實增強法律的有效性。同時將進(jìn)一步已發(fā)加強對勞務(wù)派遣用工行為的管理和監(jiān)督檢查，適時組織勞務(wù)派遣專項整治行動，嚴(yán)肅查處勞務(wù)派遣違法行為，規(guī)范勞務(wù)派遣經(jīng)營秩序，維護(hù)勞動者的合法權(quán)益。