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    人力資源勞務(wù)派遣6個原則性問題：  
    1.企業(yè)發(fā)展和當(dāng)前使用相結(jié)合的原則。
    2.企業(yè)所需和崗位適合相結(jié)合的原則。
    3.外部招聘和內(nèi)部選拔相結(jié)合的原則。
    4.領(lǐng)導(dǎo)招聘和后續(xù)服務(wù)相結(jié)合的原則。
    5.長處突出和允許缺點相結(jié)合的原則。
    6.外不避仇和內(nèi)不避親相結(jié)合的原則。
    人力資源勞務(wù)派遣主要人才選拔方式應(yīng)側(cè)重于內(nèi)部選拔、競爭上崗，自己培養(yǎng)人才。一是讓內(nèi)部人員看到成長有路，有奔頭，拼搏向上。二是減少內(nèi)外“磨合期”，有利于公司的穩(wěn)定。