什么是人才派遣？人才派遣亦稱(chēng)人才租賃，它是被派遣單位和派遣單位簽訂合作協(xié)議，形成勞務(wù)關(guān)系。派遣單位和員工簽訂勞動(dòng)合同建立勞動(dòng)關(guān)系。派遣單位依據(jù)與被派遣單位協(xié)商的合作協(xié)議把員工派遣到被派遣單位工作。
專(zhuān)業(yè)人才派遣服務(wù)商是現(xiàn)代人力資源管理的一種新型服務(wù)商用人形式，用人單位“用人不管人”，為單位也為派遣員工帶來(lái)很多的益處，實(shí)現(xiàn)社會(huì)效益與人才效益的有機(jī)統(tǒng)一。
專(zhuān)業(yè)人才派遣服務(wù)商作為一種社會(huì)化管理服務(wù)商用人單位人事工作的一種方式，這種方式是在單位和派遣中心通過(guò)協(xié)商簽訂合作協(xié)議后，派遣中心和單位所使用的人員簽訂勞動(dòng)合同，并負(fù)責(zé)管理派遣員工的檔案和各類(lèi)社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系。根據(jù)單位要求，派遣中心負(fù)責(zé)派遣員工每月工資的發(fā)放和各類(lèi)社會(huì)保險(xiǎn)金的交納。派遣員工在崗位出現(xiàn)問(wèn)題，派遣中心負(fù)責(zé)處理工作，包括員工因勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的勞動(dòng)糾紛。如果單位根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展的需要增加人員，派遣中心還要負(fù)責(zé)招聘人員，并經(jīng)過(guò)嚴(yán)格的搜集、初試，交被派遣單位最后確定使用人員。如果員工合同到期，派遣中心負(fù)責(zé)終止合同人員的處理工作。為了保證派遣服務(wù)質(zhì)量，針對(duì)派遣工作必需的程序，設(shè)置了業(yè)務(wù)部門(mén)
