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    這個(gè)指標(biāo)2009年以來，一直逆勢上漲，2013年二季度達(dá)到了1.07，即供不應(yīng)求，這給人帶來一種經(jīng)濟(jì)下滑但就業(yè)穩(wěn)定的感覺。但求人倍率的缺陷在于，一是它考核的是增量，而不是存量；二是它不能反映空缺崗位和求職人員之間的結(jié)構(gòu)性錯(cuò)配。
    中國的就業(yè)統(tǒng)計(jì)太過粗糙和分散，沒有權(quán)威的就業(yè)指標(biāo)自然讓討論無從展開。作為世界第二大經(jīng)濟(jì)體的中國，至今還沒有發(fā)布能進(jìn)行國際比較的調(diào)查失業(yè)率，就業(yè)下限說有些尷尬。 
    東莞人力資源分析技術(shù)人才得不到晉升機(jī)會(huì)不應(yīng)該一味埋怨企業(yè)不公平，而應(yīng)該更主動(dòng)地從自身出發(fā)走出這種困境，應(yīng)該先考慮自己是更適合管理還是專注技術(shù)。