東莞勞務(wù)派遣對勞作聯(lián)系的危險操控
（1）勞作合同。包含勞作合同簽定率、鑒證率、履約率等。東莞勞務(wù)派遣勞作合同作為確立勞作聯(lián)系的法令方式，是穩(wěn)定公司勞作聯(lián)系的重要手法，設(shè)定勞作合同方面的危險操控，能夠真實地反映公司勞作聯(lián)系現(xiàn)狀。建立勞作聯(lián)系應(yīng)當(dāng)締結(jié)勞作合同，因此公司勞作合同的簽定率應(yīng)當(dāng)是100%.勞作合同鑒證是勞作行政主管部門依法對勞作合同的真實性、合法性和可行性進行檢查，而且出具鑒證證明的一種制度。經(jīng)過勞作合同鑒證，能夠有效地防止因為合同內(nèi)容違法或條款不全、不明確等緣由此致使的勞作爭議。公司人力資源辦理部門在進行勞作合同辦理的進程中，要對勞作合同的實行、改變、續(xù)訂、免除與停止等進行監(jiān)督和檢查，依法辦事，依據(jù)勞作合同的約好維護公司和勞作者兩邊的利益，防止公司勞作聯(lián)系兩邊產(chǎn)生嚴(yán)重分歧。
（2）勞作爭議。包含勞作爭議發(fā)作的頻率、調(diào)停成功率等目標(biāo)。東莞勞務(wù)派遣在現(xiàn)實生活中通常因為多方面的緣由不可防止地發(fā)作一些勞作爭議，能夠經(jīng)過其發(fā)作的頻率來反映公司勞作聯(lián)系的現(xiàn)狀。勞作爭議調(diào)停是對發(fā)作的勞作爭議進行內(nèi)部和諧處置的進程，調(diào)停機制的健全與否直接決議了調(diào)停的成功率，調(diào)停不成功自身就闡明公司勞作聯(lián)系內(nèi)部和諧機制可能具有的無效性。
（3）規(guī)章制度。包含礦工率、曠工率等目標(biāo)。公司規(guī)章制度是在法令范圍內(nèi)公司擬定的有關(guān)工時、度假、薪酬、福利、穩(wěn)妥等方面的內(nèi)部規(guī)則。假如公司擬定的規(guī)章制度卓有成效，勞作者對此沒什么爭議，會嚴(yán)格遵守公司的規(guī)章制度。反之，當(dāng)公司擬定的規(guī)章制度不能在公司內(nèi)部得到勞作者的支持時，就會致使勞作者的不滿，致使公司的各項規(guī)章制度得不到落實，公司與勞作者之間的聯(lián)系緊張，繼而引發(fā)勞作者礦工、曠工、丟失、怠工乃至停工等行動。對此有必要建立能監(jiān)測和反映公司規(guī)章制度的合法性和合理性的各項目標(biāo)，主要用勞作者礦工率、曠工率等目標(biāo)來表明，這也變成公司勞作聯(lián)系中操控危險的重要組成之一。
