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    一是東莞勞務(wù)派遣的使用泛濫。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，勞務(wù)派遣一般在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。但目前許多用人單位在許多常規(guī)性崗位也使用勞務(wù)派遣，突破了法律的限制。而且，由于勞務(wù)派遣公司的設(shè)立門檻較低，導(dǎo)致勞務(wù)派遣公司設(shè)立泛濫，客觀上也造成了勞務(wù)派遣的增加。
　　二是同工不同酬以及不平等待遇的現(xiàn)象廣泛存在。被派遣工在工資、社會(huì)保險(xiǎn)以及其他福利等方面與用工單位直接雇用的人員存在不平等待遇。實(shí)際用工單位并非被派遣工法律上的雇主，也導(dǎo)致許多被派遣工缺乏歸屬感和安全感。
　　三是一些用工單位利用東莞勞務(wù)派遣的方式逃避雇主責(zé)任或者降低勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，勞動(dòng)者權(quán)利遭受侵害時(shí)難以獲得救濟(jì)。
　　四是東莞人才網(wǎng)的大量存在導(dǎo)致被派遣工分散，不易組織和加入工會(huì)，工會(huì)的作用較難發(fā)揮