東莞人才派遣介紹養(yǎng)老金的計算方法
東莞人才派遣介紹職工基本養(yǎng)老金待遇與所在地職工平均工資水平、本人繳費年限累計和本人歷年繳費水平掛鉤，體現(xiàn)了“多繳多得、少繳少得、不繳不得”的原則。
1、1996年1月1日以后參加工作的，其基本養(yǎng)老金由基礎養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金兩部分組成，計發(fā)辦法如下：
月基礎養(yǎng)老金＝（職工退休時全省上年度在崗職工月平均工資＋本人指數(shù)化月平均繳費工資）÷2×繳費年限×1%；
月個人賬戶養(yǎng)老金＝個人賬戶儲存額÷計發(fā)月數(shù)；
2、1995年12月31日前參加工作，2006年1月1日以后退休的，基本養(yǎng)老金由基礎養(yǎng)老金、個人賬戶養(yǎng)老金、過渡性養(yǎng)老金和調(diào)節(jié)金四部分組成。
(1) 月基礎養(yǎng)老金＝（職工退休時全省上年度在崗職工月平均工資＋本人指數(shù)化月平均繳費工資）÷2×繳費年限×1%；
(2) 月個人賬戶養(yǎng)老金＝個人賬戶儲存額÷計發(fā)月數(shù)；
附：個人賬戶養(yǎng)老金計發(fā)月數(shù)表
(3) 月過渡性養(yǎng)老金＝職工本人退休時全省上年度在崗職工月平均工資×職工本人平均繳費指數(shù)×視同繳費年限×1.4%；
(4) 月調(diào)節(jié)金2006年按130元發(fā)給，以后每年遞減13元，2016年1月1日后不再發(fā)給調(diào)節(jié)金。
按以上辦法計算基本養(yǎng)老金時，對省部級以上勞動模范，有重大貢獻的高級專家，獨生子女父母等三類人員，基礎養(yǎng)老金再分別增加5%。
