無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指人力資源勞務(wù)派遣或者用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。這里所說的無(wú)確定終止時(shí)間，是指勞動(dòng)合同沒有一個(gè)確切的終止時(shí)間，勞動(dòng)合同的期限長(zhǎng)短不能確定，但并不是沒有終止時(shí)間。只要沒有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，雙方當(dāng)事人就要繼續(xù)履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。一旦出現(xiàn)了法律規(guī)定的情形，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同也同樣能夠解除。
關(guān)于被派遣員工連續(xù)工作滿10年的，可否要求勞務(wù)派遣公司與其簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的問題，自 《勞動(dòng)合同法》頒布至今一直爭(zhēng)議不斷。其中主要有兩種不同的觀點(diǎn)，一種觀點(diǎn)認(rèn)為勞務(wù)派遣用工屬于特殊用工，且派遣公司本身沒有可提供的工作崗位，因此，派遣公司不應(yīng)當(dāng)與被派遣員工簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同;另一種觀點(diǎn)認(rèn)為， 《勞動(dòng)合同法》規(guī)定勞務(wù)派遣公司為用人單位，并沒有授權(quán)派遣公司可以不與被派遣員工簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，那么，被派遣員工在同一家用人單位連續(xù)工作滿10年的，派遣公司應(yīng)當(dāng)與其簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
