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用工單位負(fù)責(zé)派遣員工的工作管理，專(zhuān)業(yè)人才派遣服務(wù)商負(fù)責(zé)派遣員工的人事管理，即企業(yè)人事行政管理的大部分工作，通常是建立勞動(dòng)關(guān)系、錄用退工手續(xù)、檔案管理、保險(xiǎn)福利管理、工資發(fā)放等，通過(guò)簡(jiǎn)化流程、降低費(fèi)用、靈活用工等途徑提高企業(yè)人力資源管理效率，實(shí)現(xiàn)用工單位效益最大化。
專(zhuān)業(yè)人才派遣服務(wù)商應(yīng)當(dāng)按月將繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的明細(xì)情況告知職工本人，每年向本單位職工代表大會(huì)通報(bào)或者在本單位住所的顯著位置公布本單位全年社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳納情況，接受職工監(jiān)督。用人單位代職工申報(bào)的繳費(fèi)明細(xì)以及變動(dòng)情況應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工本人簽字認(rèn)可，由用人單位留存?zhèn)洳椤?
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