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人力資源勞務(wù)派遣相當(dāng)于給用人單位劃定了紅線，給出了約束，限制了企業(yè)無限制地?cái)U(kuò)大派遣人員的用工量?！比肆Y源和社會(huì)保障部勞動(dòng)科學(xué)研究院一位專家認(rèn)為，這是此次征求意見稿最大的亮點(diǎn)。
“同工不同酬”一直是社會(huì)對(duì)勞務(wù)派遣詬病的問題，此次征求意見稿強(qiáng)調(diào)，被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。用工單位應(yīng)當(dāng)按照同工同酬原則，對(duì)被派遣勞動(dòng)者與本單位同類崗位的勞動(dòng)者實(shí)行相同的勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法。用工單位無同類崗位勞動(dòng)者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。
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