關(guān)于什么是東莞人才租賃,20世紀(jì)80年代國(guó)務(wù)院發(fā)文提出一個(gè)操作性定義:具有中專以上學(xué)歷、技術(shù)員以上職稱的人,即80年代以學(xué)歷、職稱來(lái)界定人才。2003年12月26日頒發(fā)的《中共中央、國(guó)務(wù)院關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)人才工作的決定》(以下簡(jiǎn)稱《決定》)明確指出:“只要具有一定的知識(shí)或技能,能夠進(jìn)行創(chuàng)造性勞動(dòng),為推進(jìn)社會(huì)主義物質(zhì)文明、政治文明、精神文明建設(shè),在建設(shè)中國(guó)特色社會(huì)主義偉大事業(yè)中做出積極貢獻(xiàn),都是黨和國(guó)家需要的人才。要堅(jiān)持德才兼?zhèn)湓瓌t,把品德、知識(shí)、能力和業(yè)績(jī)作為衡量人才的主要標(biāo)準(zhǔn),不惟學(xué)歷、不惟職稱、不惟資歷、不惟身份,不拘一格選人才。”
東莞人才租賃機(jī)構(gòu)更能保障其合法權(quán)益。人才租賃機(jī)構(gòu)對(duì)人才錄用、培訓(xùn)具有較強(qiáng)的專業(yè)知識(shí),擅長(zhǎng)實(shí)際操作,提高了人力資本配置的效率、降低了交易成本、避免了人力資本浪費(fèi),使這些工作完成得更好。企業(yè)采用人才租賃的方式租賃員工不僅可以降低用人成本,減少用人風(fēng)險(xiǎn),而且使得企業(yè)能夠?qū)Ｗ⒂诤诵哪芰Φ慕ㄔO(shè),通過(guò)整合企業(yè)外部人力資本和管理資源,將牽制企業(yè)核心能力建設(shè)的活動(dòng)外部化,此外,由于人才租賃的短期性和彈性,企業(yè)能夠獲得快速反應(yīng)能力,在瞬息萬(wàn)變的知識(shí)經(jīng)濟(jì)環(huán)境中輕裝上陣,免除后顧之憂。
