勞務(wù)公司收取2％的人力資源勞務(wù)派遣管理費(fèi)，負(fù)責(zé)開據(jù)勞務(wù)發(fā)票，但實(shí)際是不與農(nóng)民工簽定勞動(dòng)合同，不支付勞動(dòng)報(bào)酬，不負(fù)責(zé)農(nóng)民工的崗前培訓(xùn)，致使勞務(wù)公司缺失農(nóng)民工勞務(wù)服務(wù)的過(guò)程管理，建筑總承包企業(yè)勞務(wù)用工管理難，農(nóng)民工的社會(huì)保險(xiǎn)無(wú)人管、工資無(wú)處領(lǐng)、事故多發(fā)，生產(chǎn)安全得不到有效保障，出現(xiàn)事故后理賠各方相互推諉，理賠難、理賠少等現(xiàn)象。為此，對(duì)建筑行業(yè)勞務(wù)用工體制應(yīng)深入研究，理順關(guān)系，創(chuàng)新發(fā)展。
行政部門安全監(jiān)管要出社會(huì)效益。現(xiàn)有勞務(wù)公司不但不能發(fā)揮其原有主管部門設(shè)想的職能作用，反而增加了建筑企業(yè)和農(nóng)民工的負(fù)擔(dān)，多繳了2％的人力資源勞務(wù)派遣管理費(fèi)；也不能有效代表農(nóng)民工權(quán)益，想做主又做不了主，農(nóng)民工反映勞務(wù)掛靠屬多余手續(xù)；并且缺失對(duì)農(nóng)民工的崗前培訓(xùn)、資質(zhì)認(rèn)定和勞務(wù)服務(wù)過(guò)程管理；勞務(wù)派遣程序不規(guī)范，質(zhì)量無(wú)保證，人的不安全因素多增加了生產(chǎn)的安全隱患
