《勞動合同法》對勞動合同的試用期是怎樣形成規(guī)定的
《勞動合同法》第十九條第一款規(guī)定：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞務(wù)派遣公司規(guī)定勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
5、勞動者在試用期的工資應(yīng)當(dāng)怎樣約定
第二十條規(guī)定：勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第三十條第二款規(guī)定所稱的拖欠勞動報酬，是指用人單位超過規(guī)定付薪時間未支付勞動者工資的違法行為。
為了及時、真實的掌握勞務(wù)人員情況，勞務(wù)派遣公司采用勞務(wù)人員的檔案在可能的情況下統(tǒng)一管理模式。主要內(nèi)容有：
1、及時為勞務(wù)人員辦理人事檔案接轉(zhuǎn)手續(xù)；
2、及時為新招聘勞務(wù)人員辦理招工備案手續(xù)；
3、受委托辦理外地人員務(wù)工的各種證件；
4、按規(guī)定代辦有關(guān)檔案中記載的材料證明手續(xù).
5、派遣協(xié)議到期，根據(jù)用工單位和勞務(wù)人員要求，代辦檔案續(xù)存或轉(zhuǎn)移。
