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從這個意義上來講，執(zhí)行力不是簡單地服從，也不是說執(zhí)行就可以執(zhí)行的。東莞人才租賃所講的執(zhí)行力提高的前提是有效溝通，有效溝通是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者和管理層要在企業(yè)內(nèi)部搭建開放暢通的溝通平臺，在溝通和討論中統(tǒng)一思想，明確目標(biāo)，樹立信心，主動請纓，去開展工作。
提高執(zhí)行力還要懂得知人善任，東莞人才租賃信條：“人人是人才，賽馬不相馬”。每個人都有自己的長處，善于發(fā)現(xiàn)和使用別人的長處，比簡單地抱怨：“一群飯桶”、“人才難求”，更貼近我們當(dāng)前企業(yè)的人力資源現(xiàn)狀。這一點(diǎn)可以多借鑒晚清重臣左宗棠的用人和謀略。左宗棠不僅“自幼聰穎”，14歲即寫下“身無半文，心憂天下；手釋萬卷，神交古人”的對聯(lián)以銘其志，而且極懂知人善任，人盡其才。
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