東莞人力資源公司分析薪酬體系的條件
東莞人力資源公司分析薪酬體系的條件
東莞人力資源公司表示，每個企業(yè)都想擁有科學合理的薪酬體系從而更好的促進企業(yè)的穩(wěn)定和發(fā)展，但是事情顯然不會都是想象中的那樣簡單，從企業(yè)和員工兩者平衡的角度來說，要想實現(xiàn)薪酬體系科學合理的前提需要滿足兩個條件，分別是公平和競爭力。
1、公平。東莞人力資源公司表示， 這就要求企業(yè)在進行薪酬設計的時候，保證公平性的實現(xiàn)是首要的目標。目前企業(yè)大多通過崗位評價來實現(xiàn)內(nèi)部公平，不過僅此還不夠，這只是理論上的公平，要想真正實現(xiàn)公平，企業(yè)還需切實做好以崗位和能力綜合定工資，同時嚴格做好績效考核才行。
2、競爭力。東莞人力資源公司介紹，企業(yè)薪酬體系的競爭力可謂非常重要，若想真正的吸引、保留和激勵人才，讓更多的人才為企業(yè)所用，那么這個薪酬的競爭力就一定要非常給力。一般薪酬體系的競爭力主要體現(xiàn)在薪酬水平上。
東莞人力資源公司表示，其實薪酬體系對外具有競爭力，是企業(yè)的薪酬水平相對于市場或者其它企業(yè)的薪酬水平而言的，主要反映的薪酬體系外部公平問題。目前來說，對于大多數(shù)的企業(yè)來說，尤其是國企和大型民企，為了使自身的薪酬體系更具競爭力，他們普遍非常重要薪酬調查的參與。
