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勞務(wù)派遣公司分析人才測評的五大功能模塊
鑒定功能
勞務(wù)派遣公司介紹,鑒定功能是人才測評的最直接的功能,鑒定是指對人的心理素質(zhì)、能力素質(zhì)、道德品質(zhì)和工作績效等作出鑒別和評定。
預(yù)測功能
人才測評主要是為受測者在實(shí)際工作崗位和業(yè)績上所能達(dá)到的程度的預(yù)測提供豐富而客觀準(zhǔn)確的有關(guān)個(gè)體(或群體)當(dāng)前發(fā)展水平的信息。
診斷功能
勞務(wù)派遣公司表示,當(dāng)一個(gè)個(gè)人或組織發(fā)展到一定階段后,就會出現(xiàn)發(fā)展緩慢或停滯不前,甚至出現(xiàn)退后的現(xiàn)象。這時(shí)候,人才測評的診斷功能就是指采用一定的人才測評技術(shù)和方法對被測評者相應(yīng)要素進(jìn)行客觀評價(jià)。
導(dǎo)向功能
所有人才測評都是有目的的,無論是從主測者還是受測者,都不是為測評而測評,而是要根據(jù)測評結(jié)果作出決策,如是否錄用、是否晉升、是否給予獎(jiǎng)勵(lì)等。
激勵(lì)功能
勞務(wù)派遣公司介紹,激勵(lì)功能是指人才測評能夠激勵(lì)人們進(jìn)取向上的愿望與動機(jī),使人們自覺自愿地努力學(xué)習(xí)和工作,從而不斷地提高每一個(gè)人的素質(zhì)和工作能力。因此,人才測評是促使個(gè)體素質(zhì)的培養(yǎng)與修養(yǎng)行為向著社會所要的方向發(fā)展的強(qiáng)化手段。
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