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東莞人力資源公司介紹四種類型的員工

1、無用型：東莞人力資源公司表示，這類員工僅僅就是熱衷于做做表面文章。他們遵循的核心原則是得過且過做一天和尚撞一天鐘。現(xiàn)實世界中，公司存在這種情況的比沒有此類員工的數(shù)目多得多；并且，規(guī)模越大的類似問題往往也越突出；實際上，員工里總會有一定比例處于這種游移不定的狀態(tài)中。

盡管具體情況取決于工作的實際性質(zhì)，但他們的最佳狀態(tài)也不過是無法獲得成果，而最懷的情況卻可能是造成毒害。而且，通常情況下，他們都會給業(yè)務帶來拖累。因此，只要有可能，公司就應當盡量清除掉這種人。

2、被動型：東莞人力資源公司介紹，這類員工最喜歡的事情，就是將自身工作做到剛剛滿足最低標準的合格檔次，并且通常都不會愿意繼續(xù)進行優(yōu)化提高?；蛟S，他們能夠獲得“盡職本分”或者“忠厚老實”之類的評價，但從來也不能夠達到出類拔萃的程度。在很多公司中，這類員工就屬于“基本差不多可以繼續(xù)保留下去”的情況。

但是，如果企業(yè)希望能夠做到更加出色的話，就應當最大限度地減少或者避免讓被動型成為員工中的主流。至少，也要做到對該群體進行重點關(guān)注——畢竟，他們業(yè)績下滑的可能性比上升的要高得多。

3、積極型：東莞人力資源公司介紹，由于自身已經(jīng)完全融入到公司當中，因而這類員工對待工作極為投入并且非常認真，會發(fā)自內(nèi)心地關(guān)心同事與客戶，總是竭盡全力完成所有必須的任務。

具體來說，他們的實際狀態(tài)位于優(yōu)秀到出色之間，往往還存在繼續(xù)上升的潛在趨勢。如果說被動型員工面臨的風險經(jīng)常是向下陷入到“無用型”的話，積極型員工則屬于沖進第四級的主要候選人。

4、激昂型：在這里，我們將會見識到超級巨星的風采。對于自己所參與的工作、項目、產(chǎn)品或者服務，他們抱有發(fā)自內(nèi)心的無比熱愛。至于如何對待同事以及客戶，就更不用說了。

對于自己做的事情，他們都毫無例外感到非常自豪。他們總是不知疲倦真抓實干，屬于那種充分理解個人努力的重要性以及價值，相信無論多大或小都會給公司成功帶來有力支持的情況。