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人力資源外包公司：組織結(jié)構(gòu)的設(shè)計包括哪些內(nèi)容？
人力資源外包公司表示，組織架構(gòu)重組應(yīng)當(dāng)遵循以下兩個步驟：
1. 分析并重新設(shè)計組織的橫向體系 – 即跨職能流程，使其滿足客戶需求，達(dá)成組織目標(biāo)。
2. 重新劃定組織邊界（重新設(shè)定匯報關(guān)系），以便為橫向系統(tǒng)的高效運(yùn)轉(zhuǎn)提供支持。
人力資源外包公司表示，組織設(shè)計應(yīng)當(dāng)包括以下內(nèi)容：
1、在組織層面上，組織架構(gòu)能明確職能部門間的輸入－輸出（供應(yīng)商－客戶）關(guān)系。
2、在流程層面上，組織架構(gòu)能明確流程中的各個步驟應(yīng)該由哪個部門承擔(dān)。
3、在崗位／員工層面上，組織架構(gòu)能明確個人和團(tuán)隊的職責(zé)及相應(yīng)的工作環(huán)境。
人力資源外包公司認(rèn)為，通過一系列的步驟，圍繞績效的三個層面，來構(gòu)建有效的組織架構(gòu)。
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