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勞務派遣公司：勞動關(guān)系與勞務關(guān)系的區(qū)別

勞動關(guān)系與勞務關(guān)系有什么區(qū)別

定義不同

勞務派遣公司表示，勞動合同  勞動關(guān)系與勞務關(guān)系很相近，從現(xiàn)象看都是一方提供勞動力，另一方支付勞動報酬，來那個著容易混淆。在單位存在派遣勞務人員或借用人員時，致使兩個單位之間的勞務關(guān)系與派出或借出單位與勞動者之間的勞動關(guān)系交叉在一起。在勞動關(guān)系調(diào)整工作中，時常會遇到勞動關(guān)系與勞務關(guān)系并存的情況。弄清兩者之間的區(qū)別，對正確適用法律，妥善解決糾紛具有重要意義。
 
勞動關(guān)系是指機關(guān)、企事業(yè)單位、社會團體和個體經(jīng)濟組織（統(tǒng)稱用人單位）與勞動者個人之間，依法簽訂勞動合同，勞動者接受用人單位的管理，從事用人單位安排的工作，成為用人單位的成員，從用人單位領(lǐng)取報酬和受勞動保護所產(chǎn)生的法律關(guān)系。在實際生活中，用人單位沒有與勞動者簽訂勞動合同的現(xiàn)象相當普遍，但只要雙方實際履行了上述權(quán)利義務，即形成事實上的勞動關(guān)系。事實上的勞動關(guān)系與勞動關(guān)系相比，僅僅是欠缺了書面合同這一形式要件，但并不影響勞動關(guān)系的成立。 勞務關(guān)系是兩個或兩個以上平等主體之間，就勞務事項進行等價交換過程中形成的一種經(jīng)濟關(guān)系，提供勞務的一方為需要的一方以勞動形式提供勞務活動，而需要方支付約定的報酬。

主體資格不同

勞動關(guān)系的主體只能一方是法人或組織，即用人單位，另一方則必須是勞動者個人，勞動關(guān)系的主體不能同時都是自然人，也不能同時都是法人或組織；勞務關(guān)系的主體雙方當事人可以同時都是法人、組織、公民，也可以是公民與法人、組織。另外，勞動關(guān)系中被雇用的一方必須是16周歲以上、60周歲一線（女55周歲以下）、沒有完全喪失勞動能力的勞動者。勞務關(guān)系中被雇用的主體一方比較寬泛，只須具備民事行為能力即可。

兩者產(chǎn)生的依據(jù)不同

勞務派遣公司認為，勞動關(guān)系是基于用人單位與勞動者之間生產(chǎn)要素的結(jié)合而產(chǎn)生的關(guān)系；勞務關(guān)系產(chǎn)生的依據(jù)是雙方的約定。如果雙方不存在協(xié)商訂立契約的意思表示、沒有書面協(xié)議，也不存在口頭約定，而是根據(jù)章程的規(guī)定而產(chǎn)生的一種用人單位和勞動者之間的具有整分合一性質(zhì)的權(quán)利義務關(guān)系，一般應當認為是勞動關(guān)系而不是勞務關(guān)系。

主體關(guān)系不同

勞動關(guān)系的雙方不僅存在平等關(guān)系，還存在著財產(chǎn)關(guān)系即經(jīng)濟關(guān)系、人身關(guān)系即行政隸屬關(guān)系。勞動者除提供勞動之外，還要接受用人單位的管理，服從其安排，遵守其規(guī)章制度（如考勤、考核等）等，成為用人單位的內(nèi)部職工。但勞務關(guān)系的雙方主體之間只存在平等財產(chǎn)關(guān)系，即經(jīng)濟關(guān)系，彼此之間無從屬性，不存在行政隸屬關(guān)系，沒有管理與被管理、支配與被支配的權(quán)利和義務，勞動者提供勞務服務，用人單位支付勞務報酬，各自獨立、地位平等。這是勞動關(guān)系與勞務關(guān)系最基本、最重要的區(qū)別。

適用的法律不同

勞動關(guān)系由社會法中的勞動法律法規(guī)規(guī)范調(diào)整，而勞務關(guān)系主要由民法、合同法、經(jīng)濟法調(diào)整。

主體的待遇不同

勞務派遣公司表示，勞動關(guān)系中的勞動者除獲得工資報酬外，還有保險、福利待遇等；而勞務關(guān)系中的自然人，一般只獲得勞動報酬。

用人單位的義務不同

勞務派遣公司介紹到，勞動合同的履行貫穿著國家的干預，為了保護勞動者，《勞動法》、《勞動合同法》給用人單位強制性地規(guī)定了許多義務，如必須為勞動者交納社會保險、用人單位支付勞動者的工資不得低于政府規(guī)定的當?shù)刈畹凸べY標準等，這些必須履行的法定義務，不得協(xié)商變更。勞務合同的雇主一般沒有上述義務，當然雙方可以約定上述內(nèi)容，也可以不存在上述內(nèi)容。