落實東莞勞務派遣工的入會權(quán)益。要探索派遣公司與用工單位相結(jié)合，便于派遣工加入工會、開展工會活動的有效辦法。根據(jù)派遣工與用工單位聯(lián)系更加緊密的實際，建議派遣工的工會關(guān)系主要放在用工單位，派遣工轉(zhuǎn)換用工單位后，派遣公司負責為其接轉(zhuǎn)工會關(guān)系。
維護派遣工的民主權(quán)益。派遣公司要加強與用工單位、派遣工的溝通交流，及時了解派遣工的意愿和要求，督促用工單位落實其合理要求。用工單位要通過在派遣工中選舉職工代表、向派遣工征求合理化建議等途徑，支持和引導派遣工參加企業(yè)民主管理；通過選拔優(yōu)秀派遣工進入管理崗位，暢通其職業(yè)發(fā)展渠道。
加強勞務派遣用工監(jiān)督檢查。勞動部門要及時跟蹤、準確掌握派遣用工發(fā)展狀況，加強對勞務派遣用工的勞動監(jiān)察，對發(fā)現(xiàn)的問題，限期整改；情節(jié)嚴重的，實施處罰。
東莞勞務派遣維護派遣工的經(jīng)濟權(quán)益。用工單位要落實派遣工同崗同薪、同工同酬的平等待遇，依法向派遣工支付加班費、績效獎金，提供勞動保護與福利待遇。要把派遣工納入工資集體協(xié)商范疇，合理確定其工資標準及發(fā)放形式。勞動部門要糾正以最低工資標準為基數(shù)為派遣工繳納社保費的現(xiàn)象。
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