東莞勞務(wù)派遣加強薪酬福利管理，進一步健全完善激勵約束機制。做好工資分配的統(tǒng)計分析，切實抓好工資分配的日常管理工作和企業(yè)年金社會化管理工作。是加強組織人事部門自身建設(shè)，進一步夯實人力資源管理隊伍基礎(chǔ)。進一步健全組工干部隊伍，加強組工干部素質(zhì)能力建設(shè)，加強人力資源服務(wù)保障能力。加強基層黨組織建設(shè)，夯實組織保障基礎(chǔ)。開展基層黨組織情況調(diào)查，扎實推進分類定級；研究謀劃工作思路，強化班子作用發(fā)揮；提升窗口服務(wù)水平，深化創(chuàng)先爭優(yōu)活動；強化基層支部書記培訓(xùn)，建設(shè)高素質(zhì)帶頭人隊伍；推進黨員隊伍建設(shè)，保持黨員先進性和純潔性；加強基層黨建保障，進一步增強基層黨建支撐力。
東莞勞務(wù)派遣加快推進信息化系統(tǒng)建設(shè)，夯實人力資源管理科技基礎(chǔ)。按期完成人力資源信息系統(tǒng)數(shù)據(jù)整改工作，做好e-HR系統(tǒng)的維護應(yīng)用，結(jié)合數(shù)據(jù)整改工作對人事檔案進行審核補充。加強員工隊伍管理，進一步提高人力資源保障能力。做好崗位體系落地實施工作，依法合規(guī)抓好勞動合同管理，加強員工因私出國（境）管控，建立支行員工大會制度并抓好貫徹落實。落實四項制度，進一步提高風(fēng)險防范能力。規(guī)范行為排查的組織形式，增強排查工作實效和行為排查的組織程序，確保排查工作質(zhì)量；加強對異常行為人員的管控，嚴格落實交流輪崗制度。
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