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東莞勞務(wù)派遣除了在招聘、培訓(xùn)等過程中企業(yè)必須要付出一定的成本外，圍繞員工離職與新員工入職所產(chǎn)生的一系列隱性成本同樣不容忽視。例如員工離職前基本上是在忙自己私人的事情，新員工剛進(jìn)入項目組也要適應(yīng)新的環(huán)境，其他成員也要與新同事磨合。因此，整個人員交替過程中的工作績效將會相當(dāng)?shù)停踔林苯佑绊懙巾椖窟M(jìn)度。
東莞勞務(wù)派遣影響團(tuán)隊士氣。人才流失還會對項目組中其他在職員工的情緒和工作態(tài)度產(chǎn)生消極影響，極大挫傷團(tuán)隊的整體士氣。特別是在項目進(jìn)展不順利的時候，人才的流失很有可能造成連鎖反應(yīng)。當(dāng)大家看到原本在一起工作的同事，因為跳槽而獲得了更好的發(fā)展機(jī)遇或得到了更高的收入時，還有誰會安心留在現(xiàn)在的崗位上呢？
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