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　　前言：去年初，受全球金融危機影響，東部沿海地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展減速，大量農(nóng)民工失崗返鄉(xiāng)。春節(jié)后，我省大量外出打工農(nóng)民因找不到工作心急如焚，本報急派6路記者，分赴珠三角、長三角、北部灣等沿海地區(qū)采訪，為農(nóng)民工異鄉(xiāng)求職探路。今年，情況發(fā)生了令人意想不到的變化，由于經(jīng)濟迅速回暖，沿海地區(qū)和內(nèi)地同時出現(xiàn)嚴重的缺工現(xiàn)象。

　　深圳：大量需要制造業(yè)工人

　　隨著經(jīng)濟的企穩(wěn)回升，深圳的用工需求回到金融危機前的水平。其中深圳的制造業(yè)需要大量普工，月工資基本在1700—1800元(含加班費)，且企業(yè)都放寬了用人標準，45歲以內(nèi)的農(nóng)民工也能在深圳找到工作。

　　昨日，記者電話連線深圳三和職介總經(jīng)理許琴女士。她介紹，深圳制造業(yè)，主要是電子電器、玩具、制鞋、五金等勞動密集型行業(yè)，用工缺口很大。為招到人，現(xiàn)在深圳有些企業(yè)變相地、悄悄地增加了工資，普工們每月在加班后的薪水可達1700—1800元，如果加班量再大些，薪水可以達到2000元，但勞動強度也很大。普工招工標準，許琴介紹說，也放寬了許多，以前都要招25歲以下，初中以上文化的女性?，F(xiàn)在，制造業(yè)基本上對學(xué)歷沒有要求，性別沒有了限制，年齡放寬到了45歲以內(nèi)。

　　深圳醞釀上調(diào)最低工資標準

　　深圳市《2009年第四季度勞動力市場供求狀況分析》顯示，去年第四季度該市勞動力需求人數(shù)達194.4萬，求職人數(shù)為112.5萬，用工缺口為81.9萬。

　　昨日，針對日益嚴重的用工荒情況，深圳市人力資源和社會保障局有關(guān)人士明確表示，今年深圳將上調(diào)最低工資標準。深圳市上次調(diào)整最低工資標準是在2008年7月，標準為特區(qū)內(nèi)1000元/月，特區(qū)外900元/月。有調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，70%的人認為深圳市的最低工資標準應(yīng)該定在1500元到2000元之間。

　　今年春節(jié)前，廣東東莞、中山等市，上調(diào)最低工資標準留人的呼聲也甚高。據(jù)當(dāng)?shù)孛襟w報道，1月末的東莞“兩會”上，市政協(xié)委員、長安添誠兒童用品有限公司董事長楊福壽大膽進言，東莞最低工資標準應(yīng)由現(xiàn)在770元調(diào)至900-1000元。理由是：一味維持最低工資不變，讓外來人員逐步流向其他城市。屆時企業(yè)有訂單，但招不到人、交不了貨、不得不多付3倍的工資請工來做。

　　廣州：節(jié)后三大行業(yè)缺工15萬

　　據(jù)廣州媒體報道，廣州加工制造業(yè)、現(xiàn)代服務(wù)業(yè)、傳統(tǒng)服務(wù)業(yè)等三大行業(yè)，缺工最為嚴重，缺工量預(yù)計達15萬！這一消息，來自廣州市人力資源市場服務(wù)中心主任張寶穎。

　　據(jù)張寶穎分析，今年的缺工與前幾年所謂“民工荒”時的缺工相比，已發(fā)生了較大的變化。當(dāng)時反映缺工的多數(shù)是一些制衣廠、電子廠等簡單加工型企業(yè)，而且企業(yè)一招就要數(shù)百上千人。今年節(jié)后缺工，比較集中在三大行業(yè)：加工制造業(yè)、現(xiàn)代服務(wù)業(yè)和傳統(tǒng)服務(wù)業(yè)。特別是餐飲業(yè)的前臺和樓面服務(wù)員，平均1名求職者有近5個對應(yīng)崗位可選擇。

　　東莞：“世界工廠”缺工過百萬

　　昨日，東莞市最大的人才市場——智通人才舉行節(jié)后首場招聘會，200余家企業(yè)進場招聘，提供崗位4000多個，吸引了2000余人進場求職。這些崗位大多是技術(shù)和管理性崗位，月薪普遍在1800元左右。

　　昨日，智通人才招聘部蔡曉梅經(jīng)理接受記者電話采訪時稱，由于缺工嚴重，今年東莞的企業(yè)招工都比去年“起”得早。去年受金融危機影響，很多企業(yè)春節(jié)后推遲開工，該市場首場招聘會，也不得不推遲到正月初十舉行。今年，東莞不少企業(yè)正月初六就早始“搶人”。

　　據(jù)東莞媒體報道，從去年8月起，有“世界工廠”之稱的東莞，用工短缺開始顯現(xiàn)，隨后愈演愈烈。經(jīng)濟回暖速度之快出乎人們意料，一些企業(yè)，幾乎是前腳將工人辭退，后腳即開始招工。

　　湖北駐東莞勞務(wù)管理辦事處負責(zé)人朱智秀，在接受記者電話采訪時介紹，據(jù)他們從各種渠道了解到的信息，東莞目前缺工近30%，已接近該市金融危機發(fā)生之前的狀態(tài)。據(jù)此推算，擁有500多萬外來打工者的東莞，缺工當(dāng)在百萬以上！

　　節(jié)后，東莞缺工最嚴重的是電子、家具、制衣、玩具等勞動密集型企業(yè)生產(chǎn)線上的普工。

　　記者去年采訪過的一名在東莞大朗鎮(zhèn)經(jīng)商多年的湖北人介紹，以毛織、家具制造業(yè)聞名的大朗鎮(zhèn)，眼下多數(shù)企業(yè)缺工達20%-30%，嚴重的缺工達50%。一家擁有近3000名員工的毛織廠，由于節(jié)后訂單大增，缺工達1300余人，已嚴重影響到該廠的生產(chǎn)。

　　此外，由于進行產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整，東莞不少企業(yè)正由勞動密集型向技術(shù)型轉(zhuǎn)型，使得技術(shù)工人的需求猛增。據(jù)官方消息，目前東莞數(shù)控編程、工模具師傅、電工、焊工等技術(shù)工人，缺口不下3萬人。

　　由于缺工嚴重，東莞許多企業(yè)意識到，留住老員工與招聘新員工同等重要。在春節(jié)前，一些企業(yè)為留住老員工，頻出“奇招”。

　　記者了解到，為防止員工離職，東莞企業(yè)將一個月工資拖后一個月發(fā)放已成慣例。但節(jié)前，一些企業(yè)打破慣例，將兩個月工資拖延到春節(jié)后發(fā)放。昨日，在東莞某家具廠打工的湖北公安籍農(nóng)民工彭遠喜告訴記者，他所在的家具廠由于招不到新人，現(xiàn)有員工只好一人頂倆，每天工作時間長達11小時。由于工廠將兩個月工資拖到節(jié)后發(fā)，過完春節(jié)他不得不再到工廠報到，要不然就“虧大了”。

　　還有一些企業(yè)，通過上漲底薪，給帶來新人的老員工50-100元獎勵，給新員工報銷路費等方式，留人和招人。

　　中山：普工工資上漲30%

　　去年2月6日，記者采訪過廣東中山市擁有2600名員工的老牌家電出口企業(yè)——高威電器集團。昨日，該集團總經(jīng)理助理、湖北人張友勝告訴記者，官方測算，目前中山市缺工約13萬人左右，其中普工占7成，技工占3成。

　　據(jù)介紹，由于江蘇、浙江等省份率先上調(diào)最低工資標準，給珠三角地區(qū)帶來壓力，春節(jié)前，在政府尚未上調(diào)最低工資標準(770元)的情況下，中山市一些商會紛紛商議，將企業(yè)最低工資標準上調(diào)30%。目前，中山市的普工和技工的工資，都比去年大幅上漲，不少企業(yè)開出的最低工資已過千元?，F(xiàn)在，中山市最缺家電安裝、機械沖壓等普工，普工月薪1500-2500元，電工、焊工、鉗工等技工也大量需要，月薪多在3000元以上，最高可拿到5000元。

　　“只要愿意到中山來，就不愁找不到工作?！睆堄褎倏隙ǖ卣f。

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