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勞動者與勞務派遣公司建立勞動關系后，在勞動關系存續(xù)期間，如果出現(xiàn)實際用工單位結束用工，勞動者處于待工狀態(tài)的情況，那么，用人單位應當按照當?shù)氐淖畹捅Ｕ瞎べY按月給勞動者提供生活保障。
勞務派遣公司是用人單位，其應當與勞動者簽訂2年以上的固定勞動合同。所簽的勞動合同除應當載明《勞動合同法》第17條所要求的一般條款外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。勞務派遣單位不得克扣用工單位按照勞務派遣協(xié)議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。
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