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外來工返鄉(xiāng),把老人和所有家當(dāng)都帶回家了
1月21日,廣州火車站。年關(guān)將近,返鄉(xiāng)人流日見洶涌
“最好不要回家過年,和我一起掙錢!要回去最好能回來!”面對日益迫近的返鄉(xiāng)潮,珠三角大多數(shù)企業(yè)老板跟工人掏心窩。對那些手里有訂單而缺工的企業(yè)來說,春節(jié)期間能留下員工趕工是最好不過的,但能確保返鄉(xiāng)的工人節(jié)后準(zhǔn)時(shí)返工也是萬幸,最怕的是工人一去不返。然而,從本月18日開始,外來工返鄉(xiāng)潮還是在春運(yùn)前提前殺到。他們會回來嗎?
選擇節(jié)后不返程,多于往年
本月19日、20日下午,羊城晚報(bào)記者在廣州火車站、東莞東站隨機(jī)采訪40名返鄉(xiāng)外來工,其中,6人明確不再返回珠三角找工,4人游移不定,明確回珠三角找工的30人。這與往年本報(bào)記者同期在火車站的采訪相比,節(jié)后選擇不返程的外來工比例有所增加。
東莞市政府十天前公布的一次企業(yè)抽樣調(diào)查顯示,東莞外來工的去留與市場需求呈現(xiàn)反差,令東莞企業(yè)節(jié)后的用工形勢更不樂觀。此次東莞調(diào)查了132家企業(yè),選擇在東莞過年的外來工占有效調(diào)查人數(shù)的42%,這一比例從2005年底的50.2%降到了近五年來的最低值;選擇返鄉(xiāng)過年的則占到58%,其中79%的人計(jì)劃春節(jié)后返回原企業(yè)上班,10%的人選擇回莞另尋工作,有11%的人選擇不回東莞,這一比例四年來不斷上升,2006年僅6.9%。
今天,從東莞東站始發(fā)至安徽阜陽的1436次列車準(zhǔn)時(shí)出發(fā),列車長許文在這趟有民工專列之稱的班次上干了四五年,“與2006、2007年兩年同期相比,最大的不同是人數(shù)減少了五六百人?!痹S文說,乘坐1436次的主要是安徽和河南兩省到珠三角尤其到東莞的打工者。羊城晚報(bào)記者在對1436次列車20名返鄉(xiāng)民工的采訪中發(fā)現(xiàn),有14人明確年后不再返回東莞。據(jù)了解,節(jié)前返鄉(xiāng)節(jié)后不再回珠三角的外來工中,距珠三角較遠(yuǎn)的省份遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于鄰近珠三角的省份。
“5%至10%的外來工節(jié)后不回來都算正常,但這一比例逐年上升且今年超過臨界值10%”,東莞市人力資源局相關(guān)負(fù)責(zé)人對此頗為擔(dān)憂:“這對眼下招工難的珠三角預(yù)示著什么?”
想走的都是普工,流動性大
采訪中,羊城晚報(bào)記者發(fā)現(xiàn)一個(gè)現(xiàn)象:喊走的都是普通工人,而愿留的則多是一些熟練工或管理人員。
今年22歲、老家云南綏江的小楊,剛剛辭去了在東莞興昂鞋廠的普工工作,想趕在春運(yùn)前回家。她說自己所在的成型部門,30個(gè)員工中有20個(gè)離開了?!肮S不準(zhǔn)請假,不準(zhǔn)辭工,我們只能自動離職了。”她希望過年后可以找份輕松一點(diǎn)的工作,至于到哪里找,她目前還沒有確定,只說想到一些有親戚朋友的城市,這樣比較好照應(yīng)。
而來自湖北荊門的李義是黃江鎮(zhèn)和平制衣廠的員工,因是廠里的技術(shù)骨干,每月工資可以拿到3000多元。在他的朋友當(dāng)中,很多都選擇留在東莞,因?yàn)樗麄兊拇鲆话愣荚谠氯?500元以上。“在東莞打工,每月如果沒有1500元以上,確實(shí)很難生活!”
在記者調(diào)查中,10名不再返回珠三角的外來工中,22歲以下的居多,這些80后基本上在工廠做普工;而30名明確將返回珠三角的外來工中,八成為工廠的熟練工或管理者,月工資在2500元以上。
東莞市人力資源局相關(guān)調(diào)查人員認(rèn)為,東莞的薪酬水平并非新莞人不愿返莞的主要原因,其實(shí)長三角和珠三角的工資水平并不會相差很大。“現(xiàn)在工作好找,而現(xiàn)在新莞人有很多是80后、90后,干一兩年想到其它地方去看看,因此流動性很大?!?/P>
工廠高薪高獎勵,挽留工人
羊城晚報(bào)記者在火車站采訪返鄉(xiāng)民工時(shí)了解到,如果工人想回家過年并且節(jié)后回到原工廠,往往要提前兩三個(gè)月請假,這在往年是不會有的。在深圳富士康做了一年多電子加工的重慶人南江說,為了請假回家,他早在兩三個(gè)月前就申請了。“現(xiàn)在申請已經(jīng)太遲了,工廠現(xiàn)在訂單比較多,一般都不批?!?/P>
春節(jié)期間,企業(yè)為了留住員工在廠里加班趕工,往往開出超常的優(yōu)惠條件。南江說,他所在的部門有三十幾個(gè)人,大部分都選擇春節(jié)加班,“如果過年留下來工作,會有雙倍的工資,而且等到三四月份淡季時(shí)有假補(bǔ)休,還會發(fā)200元獎金?!睂τ谡埐涣思儆謭?jiān)持回家過年的員工,要不就離職,這樣會扣三天的工資;要不就辭職,找人來頂班,就不扣工資。
今年22歲的林燕所在的東莞常平司馬針織制衣廠約有五六千人,但每天流失的員工約有五六十人,工廠為了挽留大量流失的員工,規(guī)定凡是從去年12月份進(jìn)工廠工作的,在過年后第一天開工時(shí)準(zhǔn)時(shí)來報(bào)到的將會有600元的獎勵?!叭绻麤]有特別重要的事,600元是很有吸引力,但要走的會堅(jiān)決走的?!?
本月21日,江西贛州市安遠(yuǎn)縣的一場招商會在東莞宏遠(yuǎn)酒店舉行。最讓與會的東莞老板們關(guān)心的不是當(dāng)?shù)氐耐顿Y環(huán)境和優(yōu)惠政策,而是贛州那邊好不好招工。廣州番禺廣弘鞋業(yè)公司的姜經(jīng)理也參加了這個(gè)招商會,他告訴羊城晚報(bào)記者,“廣弘”原本是一個(gè)5000人規(guī)模的大廠,如今只有2000多工人。按照目前的訂單,缺口大約在500人左右?!拔覀兿氡M了各種辦法,包括誰幫忙招人,招到一個(gè)就獎勵100元,但如今還是有一整條線都開不了工。”姜經(jīng)理表示,該廠給工人的工資平均都在1800元左右,這樣做就是想高薪留人。但如今,各部門匯總的數(shù)據(jù)顯示:約有5%-10%的工人打算辭工回家過年,并明確表示年后不再回來,為此工廠正在出臺各種措施盡量挽留工人。(謝孝國 唐波 施用和 王俊偉 實(shí)習(xí)生 卓穎)
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