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東莞勞務(wù)派遣：企業(yè)要有憂患意識，即采取一定措施防止員工尤其是核心崗位員工離職或者被競爭對手挖走。而如何制訂措施且行之有效的達(dá)到目的，筆者認(rèn)為應(yīng)從與兩處著手。陰陽調(diào)合才能夠達(dá)到最好的效果。
不應(yīng)患得患失。企業(yè)保持一定的人員流動率是一種正常現(xiàn)象。所謂“鐵打的營盤，流水的兵”，只要制度與操作流程建設(shè)得當(dāng)，適當(dāng)?shù)娜藛T流動率其實更能夠讓企業(yè)增加新鮮血液，為企業(yè)注入新的活力。它是一個去糟取精、大浪淘沙的過程，將使企業(yè)健康快速的成長。
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