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在東莞勞務派遣合同期內，勞務派遣公司成為用人主體，在對派遣員工的工資報酬、社會保險、福利待遇的執(zhí)行中，能夠嚴格按國家的法律、政策進行操作，最大限度地保障受雇員工的各項合法權益。
可以充分體現個人的擇業(yè)自主。由于個人的勞動關系及檔案、社會保險關系全部建立在勞動派遣公司，租賃期滿，能夠毫無障礙地進行流動，重新選擇更能發(fā)揮自身才能的工作崗位。
實行勞務派遣后，個人可以合法建立多元勞動關系，在不影響原有工作前提下尋求更多發(fā)揮自己才能的機會和空間。
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