東莞勞務(wù)派遣利益博弈體現(xiàn)在兩個(gè)方面，一方面在于企業(yè)希望維持現(xiàn)狀，通過(guò)濫用勞務(wù)派遣降低人工成本，而地方政府出于對(duì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的擔(dān)憂，對(duì)這些行為采取了縱容態(tài)度。這一博弈從各大央企和大型企業(yè)對(duì)于《勞動(dòng)合同法》修改設(shè)置重重阻力的行為就可以看出。
根據(jù)人力資源服務(wù)業(yè)白皮書，目前中國(guó)的派遣用工大戶主要是國(guó)有企業(yè)和外資企業(yè)，東莞勞務(wù)派遣派遣崗位大部分屬于長(zhǎng)期性固定崗位，有的崗位用工期限長(zhǎng)達(dá)十幾年。這些“大戶”往往和地方政府保持密切關(guān)系，即使在侵害勞動(dòng)者權(quán)益的違法案件發(fā)生后，仍能設(shè)法逃避法律懲處。修法看上去很美，但修訂完之后還有一個(gè)大的挑戰(zhàn)，就是能否落實(shí)到位。新生代農(nóng)民工的法律意識(shí)、維權(quán)意識(shí)都很強(qiáng)，這個(gè)法完善了，如果不能得到很好的執(zhí)行，面臨的問(wèn)題將很嚴(yán)峻。
在中國(guó)，涉及弱勢(shì)一方的權(quán)利時(shí)，只有規(guī)定得具體明確，并且賦予其實(shí)現(xiàn)權(quán)利的手段和途徑，才有可能實(shí)現(xiàn)弱者的權(quán)利保護(hù)。因此，不僅是修法必要，更重要的是要執(zhí)行到位，才能真正維護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益。
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