東莞勞務派遣何謂“人事外包”？外包是在“回歸主業(yè)，強化核心業(yè)務”的大背景下風行起來的一種企業(yè)新戰(zhàn)略手段。企業(yè)在內(nèi)部資源有限的情況下，為取得更大的競爭優(yōu)勢，僅保留其最具競爭優(yōu)勢的業(yè)務，而將其他業(yè)務委托給比自己更具成本優(yōu)勢和專有知識的企業(yè)。人事外包就是企業(yè)根據(jù)需要將能某一項或幾項人力資源管理工作或職能外包出去，交由其他企業(yè)進行管理，以提高效率，滿足主營業(yè)務發(fā)展對人事工作的需要。值得一提的是，企業(yè)不需要自己投入大量的人力、物力、財力，就可以通過外包服務商獲得先進的人事管理系統(tǒng)，覆蓋全國的人事辦理網(wǎng)點，和現(xiàn)代人事服務。經(jīng)濟越發(fā)達外包業(yè)務越繁榮，外包的行業(yè)化、專業(yè)化趨向越是明顯。
東莞勞務派遣中國的人事外包服務可以追溯到1979年11月FESCO成立，當時外商在華辦事處由于其企業(yè)非法人的特殊性外經(jīng)貿(mào)委指定統(tǒng)一通過指定聘請人員，這些指定機構對外派人員實行更多的是管理，而非服務。隨著中國經(jīng)濟的發(fā)展，企業(yè)開始在全國各地拓展業(yè)務，企業(yè)總部的HR部門無論是管理理念、工具和經(jīng)驗都需要更專業(yè)的當?shù)厝耸路贞犖楦掀髽I(yè)在全國的發(fā)展步伐。人事外包這一在西方國家已經(jīng)成為企業(yè)用工主要途徑的用工方式開始受到各行業(yè)企業(yè)、事業(yè)單位以及政府機關青睞。僅以上海人才派遣為例，2004年以來人才中介派遣業(yè)務年均增長率超過30%.而《勞動合同法》的推行，無疑使用人單位對靈活用工的專業(yè)人事服務有了更大的需求和依賴。
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